Download miễn phí Đề tài Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương CÔNG TY HỒNG QUẢNG
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY HỒNG QUẢNG 3
1.1 Khái quát về công ty Hồng Quảng 3
1.1.1 Giới thiệu chung về công ty Hồng Quảng 3
1.1.1.1 Lĩnh vực hoạt động 4
1.1.1.2 Năng lực của công ty 5
1.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty Hồng Quảng 7
1.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 8
1.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong công ty 8
1.1.3 Sự hình thành, phát triển và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 13
1.1.3.1 Sự hình thành và phát triển 13
1.1.3.2 Kết quả hoạt động kinh doanh 14
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18
1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18
1.2.2 Tình hình tin học hoá của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 22
1.2.3 Vấn đề đang tồn tại và định hướng lựa chọn đề tài 22
1.3 Tổng quan về công tác quản lý nhân sự - tiền lương 23
1.3.1 Mục đích của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 24
1.3.2 Chức năng của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 25
1.3.2 1 Quản lý nhân sự: 25
1.3.2.2 Quản lý lương: 27
1.3.3 Thông tin đầu vào, đầu ra 27
1.3.4 Phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu 28
1.3.4.1 Phạm vi nghiên cứu 28
1.3.4.2 Phương pháp nghiên cứu 28
1.3.5 Những người được hưởng lợi 30
CHƯƠNG ll 31
PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 31
2.1 Khái quát chung về phần mềm 32
2.1.1 Khái niệm về phần mềm 32
2.1.2 Cấu hình phần mềm và các đặc trưng của phần mềm 33
2.1.3 Vòng đời phát triển của phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương 35
2.2 Các phương pháp thiết kế phần mềm 37
2.2.1 Phương pháp thiết kế từ trên xuống (Top down design) 37
2.2.2 Phương pháp thiết kế từ dưới lên (Bottom up design) 40
2.3 Quy trình xây dựng phần mềm 41
2.3.1 Quy trình 1: Xây dựng hợp đồng phần mềm 41
2.3.2 Quy trình 2: Xác định yêu cầu phần mềm 42
2.3.3 Quy trình 3 :Thiết kế phần mềm 46
2.3.4 Quy trình 4: Lập trình 52
2.3.5 Quy trình 5: Test 53
2.3.6 Quy trình 6: Triển khai 55
CHƯƠNG III PHÂN TÍCH THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 59
3.1 Khảo sát hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59
3.1.1 Thu thập thông tin nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59
3.1.2. Quy trình quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 60
3.1.3 Yêu cầu đối với phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 61
3.2 Mô hình hoá hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương 64
3.2.1 Sơ đồ chức năng kinh doanh (BFD) 64
3.2.2 Sơ đồ luồng thông tin (DFD) 66
3.2.2.1 Sơ đồ ngữ cảnh 66
3.2.2.2 Sơ đồ DFD mức 0 67
3.2.2.3 Sơ đồ DFD mức 1 68
3.2.3 Sơ đồ quan hệ thực thể IFD 71
3.3 Thiết kế cơ sở dữ liệu 74
3.3.1 Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin đầu ra 74
3.3.2 Sơ đồ quan hệ thực thể 78
3.3.3 Chi tiết thiết kế các bảng 79
2.2.4Thiết kế thủ tục 85
3.4 Thiết kế giao diện 91
3.5 Triển khai hệ thống 102
3.5.1 Cấu hình tối thiểu 102
3.5.2 Các bước cài đặt 103
KẾT LUẬN 110
Ngày nay, khi khoa học và công nghệ phát triển mạnh mẽ, công nghệ thông tin đã len lỏi khắp ngõ nghách của đời sống xã hội. Người ta không thể phủ nhận vai trò của nó trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống. Đặc biệt là trong doanh nghiệp việc ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin được xem là con đường ngắn nhất dẫn đến thành công. Nhận thấy tầm quan trọng của công nghệ thông tin các doanh nghiệp đã áp dụng triệt để công nghệ thông tin trong tất cả các hoạt động của mình, trong đó lĩnh vực quản lý được quan tâm hơn cả. Tin học được ứng dụng để quản lý mọi hoạt động của doanh nghiệp như: quản lý bán hàng, quản lý vật tư,…quản lý nhân sự - tiền lương là một trong những ứng dụng quan trọng được các nhà quản lý quan tâm.
Hiện nay khi chúng ta trong giai đoạn hội nhập kinh tế thế giới, đây vừa là thời cơ vừa là thách thức với các doanh nghiệp. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần có những bước đi đúng đắn để có thể tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp cũng luôn phải đổi mới làm sao cho phù hợp với tình hình kinh tế trong nước và toàn thế giới.
Cùng với sự lớn mạnh của doanh nghiệp là sự tăng lên của số lượng cán bộ công nhân viên và sự đa dạng của ngành nghề hoạt động. Việc tính lương và quản lý hồ sơ nhân sự không phải chỉ cho 5 hay 10 người với 1 mức lương cơ bản mà có thể lên tới hàng chục hàng trằm người với hàng chục mức lương khác nhau. Khi đó quản lý nhân sự - tiền lương không còn là việc đơn giản có thể tính toán thủ công. Vậy, xây dựng một phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương là việc làm cần thiết đối với doanh nghiệp.
Công ty Hồng Quảng là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng với định hướng phát triển không ngừng, hiện nay công ty đã có tới gần 100 nhân viên việc tính lương của công ty thực sự có nhiều khó khăn.
Sau một thời gian thực tập tại công ty Hồng Quảng em quyết định chọn đề tài “Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương”.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I:TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY HỒNG QUẢNG 3
1.1 Khái quát về công ty Hồng Quảng 3
1.1.1 Giới thiệu chung về công ty Hồng Quảng 3
1.1.1.1 Lĩnh vực hoạt động 4
1.1.1.2 Năng lực của công ty 5
1.1.2 Cơ cấu tổ chức của công ty Hồng Quảng 7
1.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức 8
1.1.2.2 Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong công ty 8
1.1.3 Sự hình thành, phát triển và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 13
1.1.3.1 Sự hình thành và phát triển 13
1.1.3.2 Kết quả hoạt động kinh doanh 14
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18
1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 18
1.2.2 Tình hình tin học hoá của công ty cổ phần thương mại công nghệ và xây dựng 22
1.2.3 Vấn đề đang tồn tại và định hướng lựa chọn đề tài 22
1.3 Tổng quan về công tác quản lý nhân sự - tiền lương 23
1.3.1 Mục đích của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 24
1.3.2 Chức năng của công tác quản lý nhân sự - tiền lương 25
1.3.2 1 Quản lý nhân sự: 25
1.3.2.2 Quản lý lương: 27
1.3.3 Thông tin đầu vào, đầu ra 27
1.3.4 Phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu 28
1.3.4.1 Phạm vi nghiên cứu 28
1.3.4.2 Phương pháp nghiên cứu 28
1.3.5 Những người được hưởng lợi 30
CHƯƠNG ll 31
PHƯƠNG PHÁP LUẬN VỀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 31
2.1 Khái quát chung về phần mềm 32
2.1.1 Khái niệm về phần mềm 32
2.1.2 Cấu hình phần mềm và các đặc trưng của phần mềm 33
2.1.3 Vòng đời phát triển của phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương 35
2.2 Các phương pháp thiết kế phần mềm 37
2.2.1 Phương pháp thiết kế từ trên xuống (Top down design) 37
2.2.2 Phương pháp thiết kế từ dưới lên (Bottom up design) 40
2.3 Quy trình xây dựng phần mềm 41
2.3.1 Quy trình 1: Xây dựng hợp đồng phần mềm 41
2.3.2 Quy trình 2: Xác định yêu cầu phần mềm 42
2.3.3 Quy trình 3 :Thiết kế phần mềm 46
2.3.4 Quy trình 4: Lập trình 52
2.3.5 Quy trình 5: Test 53
2.3.6 Quy trình 6: Triển khai 55
CHƯƠNG III PHÂN TÍCH THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HỒNG QUẢNG 59
3.1 Khảo sát hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59
3.1.1 Thu thập thông tin nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 59
3.1.2. Quy trình quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 60
3.1.3 Yêu cầu đối với phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương tại công ty Hồng Quảng 61
3.2 Mô hình hoá hệ thống quản lý nhân sự - tiền lương 64
3.2.1 Sơ đồ chức năng kinh doanh (BFD) 64
3.2.2 Sơ đồ luồng thông tin (DFD) 66
3.2.2.1 Sơ đồ ngữ cảnh 66
3.2.2.2 Sơ đồ DFD mức 0 67
3.2.2.3 Sơ đồ DFD mức 1 68
3.2.3 Sơ đồ quan hệ thực thể IFD 71
3.3 Thiết kế cơ sở dữ liệu 74
3.3.1 Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin đầu ra 74
3.3.2 Sơ đồ quan hệ thực thể 78
3.3.3 Chi tiết thiết kế các bảng 79
2.2.4Thiết kế thủ tục 85
3.4 Thiết kế giao diện 91
3.5 Triển khai hệ thống 102
3.5.1 Cấu hình tối thiểu 102
3.5.2 Các bước cài đặt 103
KẾT LUẬN 110
Ngày nay, khi khoa học và công nghệ phát triển mạnh mẽ, công nghệ thông tin đã len lỏi khắp ngõ nghách của đời sống xã hội. Người ta không thể phủ nhận vai trò của nó trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống. Đặc biệt là trong doanh nghiệp việc ứng dụng và phát triển công nghệ thông tin được xem là con đường ngắn nhất dẫn đến thành công. Nhận thấy tầm quan trọng của công nghệ thông tin các doanh nghiệp đã áp dụng triệt để công nghệ thông tin trong tất cả các hoạt động của mình, trong đó lĩnh vực quản lý được quan tâm hơn cả. Tin học được ứng dụng để quản lý mọi hoạt động của doanh nghiệp như: quản lý bán hàng, quản lý vật tư,…quản lý nhân sự - tiền lương là một trong những ứng dụng quan trọng được các nhà quản lý quan tâm.
Hiện nay khi chúng ta trong giai đoạn hội nhập kinh tế thế giới, đây vừa là thời cơ vừa là thách thức với các doanh nghiệp. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần có những bước đi đúng đắn để có thể tồn tại và phát triển. Doanh nghiệp cũng luôn phải đổi mới làm sao cho phù hợp với tình hình kinh tế trong nước và toàn thế giới.
Cùng với sự lớn mạnh của doanh nghiệp là sự tăng lên của số lượng cán bộ công nhân viên và sự đa dạng của ngành nghề hoạt động. Việc tính lương và quản lý hồ sơ nhân sự không phải chỉ cho 5 hay 10 người với 1 mức lương cơ bản mà có thể lên tới hàng chục hàng trằm người với hàng chục mức lương khác nhau. Khi đó quản lý nhân sự - tiền lương không còn là việc đơn giản có thể tính toán thủ công. Vậy, xây dựng một phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương là việc làm cần thiết đối với doanh nghiệp.
Công ty Hồng Quảng là một công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng với định hướng phát triển không ngừng, hiện nay công ty đã có tới gần 100 nhân viên việc tính lương của công ty thực sự có nhiều khó khăn.
Sau một thời gian thực tập tại công ty Hồng Quảng em quyết định chọn đề tài “Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự - tiền lương”.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links