Mod mới có tài liệu này chia sẻ miễn phí cho các bạn
Tên đề tài luận án tiến sĩ: Chương trình đào tạo hành vi an toàn nơi làm việc ở các công ty trong lĩnh vực sản xuất. Cơ sở đề phòng và giảm thiểu tai nạn.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Thị Ninh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: GS. Milo Placino.
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông Lâm – Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái Nguyên - Việt Nam và Đại học tổng hợp Southern Luzon –Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đưa ra nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tai nạn lao động ở các công ty sán xuất, lắp đặt là do hành vi của người lao động.
2. Luận án đề xuất qui trình đánh giá môi trường an toàn ở các công ty sản xuất, lắp đặt.
3. Đề xuất một chương trình đào tạo và ứng dụng chương trình an toàn dựa trên hành vi, phù hợp với môi trường an toàn thực tế của công ty để cải thiện tình hình an toàn trong công ty..
4. Phân tích, đánh giá và đưa ra chương trình đào tạo an toàn và các bước áp dụng chương trình an toàn dựa trên hành vi ở một công ty thành viên của LILAMA.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
- Ứng dụng của chương trình đào tạo trong thực tiễn để giảm thiểu tai nạn lao động xảy ra hiện nay ngày càng tăng.
- Việc áp dụng chương trình đào tạo này đơn giản, dễ hiểu, không cần nhiều chi phí.
- Các nhà quản lý, các doanh nghiệp có thể sử dụng nghiên cứu này để đánh giá môi trường an toàn ở công ty mình và có thể áp dụng chương trình đào tạo an toàn dựa trên hành vi cho doanh nghiệp của mình. Từ đó, có biện pháp để cải thiện môi trường an toàn nơi làm việc.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
- Nghiên cứu cần thống kê tình hình tai nạn ở công ty thử nghiêm trong 3 năm tới để kiểm chứng hiệu quả của chương trình.
- Cần tiến hành áp dụng thử nghiệm trong phạm vi rộng rãi hơn để rút kinh nghiệm.
Acknowledgments
I would like to express our most sincere thanks to the Management Board of the Southern Luzon State University, Thai Nguyen University, the teacher, the teacher of the school has helped me facilitate the learning process throughout.
I would like to express sincere gratitude and profound Professor Melchor Milo Placino , enthusiastic teacher who have dedicated guidance, encouragement,
spend time and exchange orientation for me during this research.
I would like to express my sincere thanks to the Department of Employment - Ministry of Labor - Invalids and Social Affairs, the LILAMA 69-2 company has helped me research material, through a questionnaire survey.
I sincerely thank the Board of the University of Labor and Social affair (ULSA), colleagues in ULSA, classmates DBA1 facilitated enthusiastic Giúp and share my experience to Giúp complete the thesis.
Finally, I would like to send the gift to the heart of my family has passed enthusiasm and encouragement to complete my thesis.
i
Table of contents
Chapter I: Introduction
1.1. Background of the study...................................................................1
1.2. Statement of the problem...................................................................5 1.3. Significance of the study...................................................................6 1.4. Research Method............................................................................6 1.5. Scope and limitation of the study.........................................................7 CHAPTER II: LITERATURE REVIEW
2.1. Theoretical and conceptual framework...................................................................8 2.2. Review of related studies......................................................................................33 CHAPTER III: RESEARCH METHODOLOGY
3.1. Research design and Location of the study.............................................36 3.2. Description of respondents...............................................................38 3.3 Data collection Procedure and data analysis method..................................38 3.4. Questionnaire design.....................................................................39 CHAPTER IV:
PRESENTATION, ANALYSIS AND INTERPRETATION OF DATA
4.1. Profile of Respondents...................................................................45 4.2. Data Analysis .............................................................................46 CHAPTER V: CONCLUSION AND RECOMMENDATION, BEHAVIOR BASED SAFETY training program Development
5.1 Findings....................................................................................53 5.2 Conclusions ...............................................................................54 5.3 Recommendations........................................................................55 REPERENCE ................................................................................. 79
ii
APPENDIX A..................................................................................81 APPENDIX B..................................................................................83 APPENDIX C...................................................................................85
iii
Abstract
Safety issue in workplace is an urgent problem nowadays, because of unsafe conditions are occurring daily work in the company especially in the manufacturing sector. Studies show that about 90% of accidents occur because of unsafe behavior and human errors. Even if workers do not have the right knowledge, attitude and behavior toward safety measures in a safe workplace, all efforts for an accident-free workplace will be in vain. This study aims is to determine the effectiveness of current safety program and recommend to built up safety training program on behavioral safety, the basis for accident reduction in one typical local big company in manufacturing and erection sector.
This descriptive cross- sectional study was carried out on workers/ managers in LILAMA 69-2 company. A sample size of 394 was randomly selected. Data collection tool was a researcher –made questionnaire. Data was analyzed using Excel.
With the findings from the study about the causes leading to accident, safety attitude and safety climate, workplace safety behaviors, the researcher believe to Giúp the company management and also other local similar enterprises to improve safety program especially with launching Behavior Based Safety training program and finally to improve accident rate in workplace.
iv
List of tables:
Page Table 2.1: The cause of labor accidents.......................................... 34 Table 3.1: Questionnaire for measuring safety climate and behavior along 39
with Benchmarking............................................................... Table 3.2: Safety Behavior Marking........................................... 43 Table 4.1: Worker survey....................................................... 46 Table 4.2: T-test paired two sample for mean.................................. 48 Table 4.3: Managers and supervisor survey.................................. 48 Table 4.4: Worker personal profile.............................................. 49 Table 4.5: Types of Accident ..................................................... 50 Table 4.6: The cause lead to accident from LILAMA statistic......... 51 Table 4.7: Summary result of area: D, PATS, SATS, SATW............ 51 Table 4.8: Summary result of area: D, PATS, SATS, HSE................ 53 Table 5.1: The example of critical behaviors ................................ 66 Table 5.2: The example of BSV check list and analysis.................... 67 Table 5.3: How to do BBS observation....................................... 68 Exhibit 1-1: Conceptual framework of the Study............................ 6 Exhibit 2-1: Basis OB model.................................................... 10 Exhibit 2-2: Attribution theory.................................................. 13 Exhibit 2-3: Maslow’s hierarchy of need...................................... 17
v
List of figures
Page Figure 1.1: Rate accident and Time.......................................... 1
Figure 4.1: Graph on responded result...................................... 47 Figure 4.2: Safety Attitude within Department – First question (worker 48 response)
Figure 4.3: Safety Attitude within Department – Second question 48 (worker response)
Figure 4.4: Graph- comparison the responded results from managers 50 and supervisor vs workers
Figure 5.1: Describes the BBS processes.................................. 63
vi
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
Tên đề tài luận án tiến sĩ: Chương trình đào tạo hành vi an toàn nơi làm việc ở các công ty trong lĩnh vực sản xuất. Cơ sở đề phòng và giảm thiểu tai nạn.
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Thị Ninh
Khoá đào tạo: 2009 - 2013
Người hướng dẫn khoa học: GS. Milo Placino.
Đơn vị đào tạo: Trường Đại học Nông Lâm – Đại học Thái Nguyên.
Cơ sở đào tạo: Chương trình liên kết đào tạo Tiến sĩ Quản trị kinh doanh giữa Đại học Thái Nguyên - Việt Nam và Đại học tổng hợp Southern Luzon –Philippines.
Đơn vị cấp bằng: Đại học tổng hợp Southern Luzon – Philippines.
NHỮNG KẾT QUẢ MỚI CỦA LUẬN ÁN
1. Luận án đưa ra nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tai nạn lao động ở các công ty sán xuất, lắp đặt là do hành vi của người lao động.
2. Luận án đề xuất qui trình đánh giá môi trường an toàn ở các công ty sản xuất, lắp đặt.
3. Đề xuất một chương trình đào tạo và ứng dụng chương trình an toàn dựa trên hành vi, phù hợp với môi trường an toàn thực tế của công ty để cải thiện tình hình an toàn trong công ty..
4. Phân tích, đánh giá và đưa ra chương trình đào tạo an toàn và các bước áp dụng chương trình an toàn dựa trên hành vi ở một công ty thành viên của LILAMA.
KHẢ NĂNG ỨNG DỤNG TRONG THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẪN ĐỀ CÒN BỎ NGỎ CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
* Khả năng ứng dụng trong thực tiễn:
- Ứng dụng của chương trình đào tạo trong thực tiễn để giảm thiểu tai nạn lao động xảy ra hiện nay ngày càng tăng.
- Việc áp dụng chương trình đào tạo này đơn giản, dễ hiểu, không cần nhiều chi phí.
- Các nhà quản lý, các doanh nghiệp có thể sử dụng nghiên cứu này để đánh giá môi trường an toàn ở công ty mình và có thể áp dụng chương trình đào tạo an toàn dựa trên hành vi cho doanh nghiệp của mình. Từ đó, có biện pháp để cải thiện môi trường an toàn nơi làm việc.
* Những vấn đề bỏ ngỏ cần tiếp tục nghiên cứu:
- Nghiên cứu cần thống kê tình hình tai nạn ở công ty thử nghiêm trong 3 năm tới để kiểm chứng hiệu quả của chương trình.
- Cần tiến hành áp dụng thử nghiệm trong phạm vi rộng rãi hơn để rút kinh nghiệm.
Acknowledgments
I would like to express our most sincere thanks to the Management Board of the Southern Luzon State University, Thai Nguyen University, the teacher, the teacher of the school has helped me facilitate the learning process throughout.
I would like to express sincere gratitude and profound Professor Melchor Milo Placino , enthusiastic teacher who have dedicated guidance, encouragement,
spend time and exchange orientation for me during this research.
I would like to express my sincere thanks to the Department of Employment - Ministry of Labor - Invalids and Social Affairs, the LILAMA 69-2 company has helped me research material, through a questionnaire survey.
I sincerely thank the Board of the University of Labor and Social affair (ULSA), colleagues in ULSA, classmates DBA1 facilitated enthusiastic Giúp and share my experience to Giúp complete the thesis.
Finally, I would like to send the gift to the heart of my family has passed enthusiasm and encouragement to complete my thesis.
i
Table of contents
Chapter I: Introduction
1.1. Background of the study...................................................................1
1.2. Statement of the problem...................................................................5 1.3. Significance of the study...................................................................6 1.4. Research Method............................................................................6 1.5. Scope and limitation of the study.........................................................7 CHAPTER II: LITERATURE REVIEW
2.1. Theoretical and conceptual framework...................................................................8 2.2. Review of related studies......................................................................................33 CHAPTER III: RESEARCH METHODOLOGY
3.1. Research design and Location of the study.............................................36 3.2. Description of respondents...............................................................38 3.3 Data collection Procedure and data analysis method..................................38 3.4. Questionnaire design.....................................................................39 CHAPTER IV:
PRESENTATION, ANALYSIS AND INTERPRETATION OF DATA
4.1. Profile of Respondents...................................................................45 4.2. Data Analysis .............................................................................46 CHAPTER V: CONCLUSION AND RECOMMENDATION, BEHAVIOR BASED SAFETY training program Development
5.1 Findings....................................................................................53 5.2 Conclusions ...............................................................................54 5.3 Recommendations........................................................................55 REPERENCE ................................................................................. 79
ii
APPENDIX A..................................................................................81 APPENDIX B..................................................................................83 APPENDIX C...................................................................................85
iii
Abstract
Safety issue in workplace is an urgent problem nowadays, because of unsafe conditions are occurring daily work in the company especially in the manufacturing sector. Studies show that about 90% of accidents occur because of unsafe behavior and human errors. Even if workers do not have the right knowledge, attitude and behavior toward safety measures in a safe workplace, all efforts for an accident-free workplace will be in vain. This study aims is to determine the effectiveness of current safety program and recommend to built up safety training program on behavioral safety, the basis for accident reduction in one typical local big company in manufacturing and erection sector.
This descriptive cross- sectional study was carried out on workers/ managers in LILAMA 69-2 company. A sample size of 394 was randomly selected. Data collection tool was a researcher –made questionnaire. Data was analyzed using Excel.
With the findings from the study about the causes leading to accident, safety attitude and safety climate, workplace safety behaviors, the researcher believe to Giúp the company management and also other local similar enterprises to improve safety program especially with launching Behavior Based Safety training program and finally to improve accident rate in workplace.
iv
List of tables:
Page Table 2.1: The cause of labor accidents.......................................... 34 Table 3.1: Questionnaire for measuring safety climate and behavior along 39
with Benchmarking............................................................... Table 3.2: Safety Behavior Marking........................................... 43 Table 4.1: Worker survey....................................................... 46 Table 4.2: T-test paired two sample for mean.................................. 48 Table 4.3: Managers and supervisor survey.................................. 48 Table 4.4: Worker personal profile.............................................. 49 Table 4.5: Types of Accident ..................................................... 50 Table 4.6: The cause lead to accident from LILAMA statistic......... 51 Table 4.7: Summary result of area: D, PATS, SATS, SATW............ 51 Table 4.8: Summary result of area: D, PATS, SATS, HSE................ 53 Table 5.1: The example of critical behaviors ................................ 66 Table 5.2: The example of BSV check list and analysis.................... 67 Table 5.3: How to do BBS observation....................................... 68 Exhibit 1-1: Conceptual framework of the Study............................ 6 Exhibit 2-1: Basis OB model.................................................... 10 Exhibit 2-2: Attribution theory.................................................. 13 Exhibit 2-3: Maslow’s hierarchy of need...................................... 17
v
List of figures
Page Figure 1.1: Rate accident and Time.......................................... 1
Figure 4.1: Graph on responded result...................................... 47 Figure 4.2: Safety Attitude within Department – First question (worker 48 response)
Figure 4.3: Safety Attitude within Department – Second question 48 (worker response)
Figure 4.4: Graph- comparison the responded results from managers 50 and supervisor vs workers
Figure 5.1: Describes the BBS processes.................................. 63
vi
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: