ngominhdat82
New Member
Download Luận văn Doanh nhân nữ ở Hà Nội hiện nay, vấn đề và xu hướng phát triển
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 5
1. Tính cấp thiết của đề tài . 5
2. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu của đề tài . 7
3. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài . 7
* Ý nghĩa khoa học 7
* Ý nghĩa thực tiễn . 7
4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 8
* Mục đích nghiên cứu . 8
* Mục tiêu nghiên cứu 8
5. Các phương pháp nghiên cứu của đề tài 8
5.1 Phương pháp luận chung . 8
5.2 Phương pháp tiếp cận giới 9
5.3 Phương pháp nghiên cứu cụ thể . 11
5.3.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu . 11
5.3.2 Phương pháp phỏng vấn sâu . 12
5.3.3 Phương pháp thảo luận nhóm tập trung . 12
6. Giả thuyết nghiên cứu . 13
7. Khung lý thuyết 14
PHẦN NỘI DUNG . 15
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ THỰC TIỄN VÀ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 15
1. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu 15
2. Các lý thuyết sử dụng trong nghiên cứu đề tài . 19
2.1 Lý thuyết nữ quyền . 19
2.2 Lý thuyết hành động xã hội . 22
2.3 Lý thuyết phát triển . 24
3. Hệ khái niệm có liên quan đến đề tài nghiên cứu . 26
CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU . 32
1. Tổng quan về địa bàn nghiên cứu . 32
2. Tìm hiểu về 3 trường hợp doanh nghiệp được nghiên cứu . 35
3. Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và vấn đề kinh doanh 41
3.1 Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới . 41
3.1.1 Tìm hiểu về người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới . 41
3.1.2 Sự ra đời của Luật bình đẳng giới tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển . 43
3.2 Kinh doanh ở Việt Nam và sự tham gia của nữ giới 43
3.3 Thuận lợi và khó khăn của doanh nhân nữ ở Việt Nam . 47
3.3.1 Các vấn đề gặp phải trong công việc kinh doanh 47
3.3.2 Các vấn đề gặp phải trong cuộc sống gia đình 69
3.3.3 Các vấn đề gặp phải từ góc độ giới . 73
4. Doanh nhân nữ ở Hà Nội, vấn đề và xu hướng phát triển 75
4.1 Môi trường kinh doanh và những nhân tố tác động tới sự thành công của doanh nhân nữ ở Hà Nội. 75
4.2 Doanh nhân nữ và vấn đề bình đẳng giới . 80
4.3 Xu hướng phát triển của các doanh nhân nữ Hà Nội 84
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ . 92
1. Kết luận . 92
2. Khuyến nghị . 95
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 97
PHỤ LỤC . 101
Để tải bản DOC Đầy Đủ xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
* Những yếu tố về đặc điểm cá nhân tạo điều kiện cho doanh nhân nữ phát triển
Trên thế giới và ngay tại Việt Nam, từ trong lịch sử, người ta vẫn thấy những gương mặt doanh nhân thành đạt, chủ của những tập đoàn, công ty lớn là nam giới. Bởi lẽ dễ hiểu, từ xưa, nam giới vẫn được gắn với vai trò làm kinh tế, là nguồn thu nhập chính của gia đình. Không chỉ bởi sự thông minh, nhạy bén, sự mạo hiểm, quyết đoán, mà còn bởi những tiềm năm về tri thức, về điều kiện học vấn…Tất cả những thuận lợi đó đã tạo cơ hội cho nam giới tham gia vào lĩnh vực kinh doanh. Ngày nay, chúng ta không chỉ thấy nam giới tham gia trong lĩnh vực kinh doanh, mà những người phụ nữ cũng đã góp mặt và tạo nên những dấu ấn mạnh trên thương trường khốc liệt này. Rất nhiều những gương mặt nữ nổi tiếng trên thế giới là chủ của những công ty, những tập đoàn kinh tế ở mọi lĩnh vực, điển hình như: Olivia Lum Chủ tịch công ty xử lý nước lớn nhất Đông Nam á và là người phụ nữ giàu nhất khu vực; Ebby Halliday Tổng giám đốc tập đoàn tư vấn môi giới bất động sản Realtors - Mỹ có tới hàng chục chi nhánh và văn phòng khác nhau; Ho Ching Tổng giám đốc Tập đoàn đầu tư Temasek - Singapore…Người ta có thể nhận thấy những lợi thế hơn hẳn nam giới, mà các doanh nhân nữ có được để đến với những thành công trong môi trường kinh doanh.
Đã có không ít ý kiến thừa nhận, khi nữ giới làm lãnh đạo, họ có kỹ năng giao tiếp tốt, quan tâm tới khách hàng, quyết định trực giác, làm việc nhiệt tình, tạo ra môi trường làm việc tốt và quan tâm tới nhân viên. Phụ nữ làm lãnh đạo mặc dù sống hơi thiên về tình cảm nhưng họ làm việc rất có phương pháp và rất kiên nhẫn, hơn hẳn các đồng nghiệp nam.
Hộp 3: Bác sĩ Vũ Thị Tư Hằng, Giám đốc bệnh viện Bình Dân Đà Nẵng: “Phụ nữ thì lại cần cù hơn, siêng năng hơn, phát triển một cách chắc chắn, có ưu điểm là cần cù, chịu khó hơn nam giới. Tính tình lại dịu dàng hơn nên dễ đối ngoại trong kinh doanh, có lợi hơn nhiều.”
(Nguồn: MPDF và IFC)
Khéo léo và biết kiềm chế cảm xúc. Trong mọi hoàn cảnh, sự khéo léo luôn giúp người phụ nữ đạt tới thành công. Trong môi trường kinh doanh, việc tiếp xúc với bạn hàng, đối tác làm ăn không chỉ cần có năng lực chuyên môn, sự thông minh, năng động mà sự khéo léo cũng giúp nữ doanh nhân rất nhiều trong việc đi tới thành công. Một chút mềm mỏng, một chút khôn khéo, trong lời nói, cử chỉ sẽ góp phần vào sự thành công của những cuộc thỏa thuận. Khi phụ nữ biết kiềm chế cảm xúc đúng lúc, đúng chỗ, sẽ tránh được tình trạng nóng vội, mất bình tĩnh dẫn đến sai lầm, mất thiện cảm và thất bại. Không chỉ trong việc tiếp xúc với bạn hàng, với nhà đầu tư, với đối thủ cạnh tranh mà ngay cả trong quá trình quản lý, sự khôn khéo, tinh tế trong quản lý sẽ góp phần tạo sự tin tưởng, phục tục của cấp dưới. Một câu nói không đúng lúc, đúng chỗ, một sự nóng giận, phẫn nộ có thể không mang lại hiệu quả. Đây cũng chính là điểm mạnh của nữ giới so với nam giới trong quá trình, lãnh đạo, quản lý công ty. Một nam doanh nhân cho biết: “Đối với nam giới nhiều khi là quá nóng tính, vội vã, có khi thiếu sự cẩn trọng. Trong vài trườnghợp có khi một chút mềm mại, nhẫn nại của người phụ nữ sẽ dẫn đến thành công, còn nam giới chúng tui thì khó nhẫn nại lắm”.
(1). Trích phỏng vấn sâu nam doanh nhân
(1). Trích phỏng vấn sâu nữ doanh nhân
(1). Trích phỏng vấn sâu nam doanh nhân
(2). Trích phỏng vấn sâu nữ doanh nhân
Nhạy cảm, kiên nhẫn. Tâm lý học cũng đã phân tích đặc trưng chung của phụ nữ là nhạy cảm. Trong kinh doanh sự nhạy cảm cũng là một yếu tố ít nhiều mang đến thành công. Trong giao tiếp, sự nhạy bén, thể hiện qua sự nắm bắt được ý đồ của người nói, lựa chọn được cách ứng phó phù hợp. Nắm bắt được tâm lý và cảm xúc của đối tác sẽ có cuộc thương thuyết đạt hiệu quả. Nhạy cảm cũng là điều kiện thuận lợi cho nữ giới làm công tác quản lý có hiệu quả hơn như: trong việc nắm bắt thị trường, nhận biết tâm trạng, cảm xúc của cấp dưới; Kiên nhẫn cũng là một đặc điểm có thể nhận thấy ở nhiều nữ giới. Trong kinh doanh, kiên nhẫn góp phần quan trọng vào sự thành công, kiên nhẫn trong tìm kiếm thị trường, trong quản lý nhân sự, tìm kiếm nguồn lực. Kiên nhẫn chính là một cách góp phần tạo nên thành công cho các doanh nhân nữ trong giao tiếp, thương thuyết với khách hàng, với nhà đầu tư. Theo chị Vũ Thị Phương L “Phụ nữ chúng tui có cái lợi hơn nam giới là nhạy cảm trong giao tiếp, tâm lý trong cư xử nên khi làm việc với đối tác một sự tinh tế thôi cũng giúp mình thành công. Ngoài ra phụ nữ được cái là nhẫn nại, có thể kiên trì mà ngồi nói chuyện hay thuyết phục khách hàng mà không cảm giác sốt ruột, đàn ông nhiều khi họ không làm như vậy được”.
Hộp 4: Theo Chị Nguyễn Thị Nguyệt Hường (Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc tập đoàn Đầu tư phát triển VN): Với một doanh nhân, để có thể thành công, cần sự hiểu biết linh hoạt và tính quyết đoán. Điều ấy ở nam và nữ giống nhau, chỉ có hình thức thể hiện là khác nhau.Ví dụ, với phụ nữ, không nhất thiết phải thể hiện bằng sự to tiếng. Mình rất ngưỡng mộ chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan, một người phụ nữ nhỏ nhắn, luôn dịu dàng nhưng bình luận kinh tế thì rất sắc sảo.
(Nguồn: Báo An ninh thủ đô, số ra ngày thứ bảy, 08/03/2008)
ở Việt Nam, người phụ nữ được thừa hưởng nền giáo dục truyền thống với đức hy sinh, bao dung, sự khéo léo, nhẫn nại... Phát huy truyền thống vẻ vang của người phụ nữ Việt Nam trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc, doanh nhân nữ Việt Nam lấy đó làm nguồn sức mạnh để phát triển bản thân và phát triển xã hội. Những yếu tố thuộc về truyền thống dân tộc đã trở thành vấn đề đạo đức trong kinh doanh của những doanh nữ Việt Nam nói riêng và doanh nhân Việt Nam nói chung. Truyền thống về sự ham học, tinh thần dân tộc cũng chính là động lực lớn thúc đẩy các doanh nhân nữ ở Việt Nam vươn tới sự thành công. Có nhiều những gương mặt nữ tiêu biểu của Việt Nam đạt những thành tích cao trong học tập, trở thành những chủ doanh nghiệp thành đạt, nhiều người được các tổ chức quốc tế, các tập đoàn lớn tiếp nhận và gặt hái đựơc những thành công nhất định.
* Những trở ngại lớn đối với doanh nhân nữ trong việc tiếp cận môi trường kinh doanh
Hộp 3: Theo Bà Nguyễn Phương Quỳnh Trang, thay mặt Công ty Tài chính quốc tế (IFC): Một nữ doanh nhân ở Việt Nam để thành công phải lao lực gần gấp đôi nam giới, bởi họ thiếu kỹ năng, thời gian, nguồn lực, nguồn vố...
Download miễn phí Luận văn Doanh nhân nữ ở Hà Nội hiện nay, vấn đề và xu hướng phát triển
MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 5
1. Tính cấp thiết của đề tài . 5
2. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu của đề tài . 7
3. Ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn của đề tài . 7
* Ý nghĩa khoa học 7
* Ý nghĩa thực tiễn . 7
4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu . 8
* Mục đích nghiên cứu . 8
* Mục tiêu nghiên cứu 8
5. Các phương pháp nghiên cứu của đề tài 8
5.1 Phương pháp luận chung . 8
5.2 Phương pháp tiếp cận giới 9
5.3 Phương pháp nghiên cứu cụ thể . 11
5.3.1 Phương pháp nghiên cứu tài liệu . 11
5.3.2 Phương pháp phỏng vấn sâu . 12
5.3.3 Phương pháp thảo luận nhóm tập trung . 12
6. Giả thuyết nghiên cứu . 13
7. Khung lý thuyết 14
PHẦN NỘI DUNG . 15
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ THỰC TIỄN VÀ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 15
1. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu 15
2. Các lý thuyết sử dụng trong nghiên cứu đề tài . 19
2.1 Lý thuyết nữ quyền . 19
2.2 Lý thuyết hành động xã hội . 22
2.3 Lý thuyết phát triển . 24
3. Hệ khái niệm có liên quan đến đề tài nghiên cứu . 26
CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU . 32
1. Tổng quan về địa bàn nghiên cứu . 32
2. Tìm hiểu về 3 trường hợp doanh nghiệp được nghiên cứu . 35
3. Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới và vấn đề kinh doanh 41
3.1 Phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới . 41
3.1.1 Tìm hiểu về người phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đổi mới . 41
3.1.2 Sự ra đời của Luật bình đẳng giới tạo cơ hội cho phụ nữ phát triển . 43
3.2 Kinh doanh ở Việt Nam và sự tham gia của nữ giới 43
3.3 Thuận lợi và khó khăn của doanh nhân nữ ở Việt Nam . 47
3.3.1 Các vấn đề gặp phải trong công việc kinh doanh 47
3.3.2 Các vấn đề gặp phải trong cuộc sống gia đình 69
3.3.3 Các vấn đề gặp phải từ góc độ giới . 73
4. Doanh nhân nữ ở Hà Nội, vấn đề và xu hướng phát triển 75
4.1 Môi trường kinh doanh và những nhân tố tác động tới sự thành công của doanh nhân nữ ở Hà Nội. 75
4.2 Doanh nhân nữ và vấn đề bình đẳng giới . 80
4.3 Xu hướng phát triển của các doanh nhân nữ Hà Nội 84
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ . 92
1. Kết luận . 92
2. Khuyến nghị . 95
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 97
PHỤ LỤC . 101
Để tải bản DOC Đầy Đủ xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Tóm tắt nội dung:
iệt Nam nhìn thấy rõ những cái lợi mà các doanh nghiệp nữ mạng lại cho nền kinh tế nước nhà. Vì thế công cuộc cải thiện môi trường kinh doanh để tạo điều kiện cho doanh nghiệp nữ phát triển đang được triển khai sâu rộng. Những cuộc nghiên cứu, hội thảo được tổ chức với mục đích tìm ra phương hướng và cách thức để đưa nữ giới tham gia vào lĩnh vực kinh doanh ngày một đông hơn, mạnh hơn và có nhiều cơ hội để phát triển.* Những yếu tố về đặc điểm cá nhân tạo điều kiện cho doanh nhân nữ phát triển
Trên thế giới và ngay tại Việt Nam, từ trong lịch sử, người ta vẫn thấy những gương mặt doanh nhân thành đạt, chủ của những tập đoàn, công ty lớn là nam giới. Bởi lẽ dễ hiểu, từ xưa, nam giới vẫn được gắn với vai trò làm kinh tế, là nguồn thu nhập chính của gia đình. Không chỉ bởi sự thông minh, nhạy bén, sự mạo hiểm, quyết đoán, mà còn bởi những tiềm năm về tri thức, về điều kiện học vấn…Tất cả những thuận lợi đó đã tạo cơ hội cho nam giới tham gia vào lĩnh vực kinh doanh. Ngày nay, chúng ta không chỉ thấy nam giới tham gia trong lĩnh vực kinh doanh, mà những người phụ nữ cũng đã góp mặt và tạo nên những dấu ấn mạnh trên thương trường khốc liệt này. Rất nhiều những gương mặt nữ nổi tiếng trên thế giới là chủ của những công ty, những tập đoàn kinh tế ở mọi lĩnh vực, điển hình như: Olivia Lum Chủ tịch công ty xử lý nước lớn nhất Đông Nam á và là người phụ nữ giàu nhất khu vực; Ebby Halliday Tổng giám đốc tập đoàn tư vấn môi giới bất động sản Realtors - Mỹ có tới hàng chục chi nhánh và văn phòng khác nhau; Ho Ching Tổng giám đốc Tập đoàn đầu tư Temasek - Singapore…Người ta có thể nhận thấy những lợi thế hơn hẳn nam giới, mà các doanh nhân nữ có được để đến với những thành công trong môi trường kinh doanh.
Đã có không ít ý kiến thừa nhận, khi nữ giới làm lãnh đạo, họ có kỹ năng giao tiếp tốt, quan tâm tới khách hàng, quyết định trực giác, làm việc nhiệt tình, tạo ra môi trường làm việc tốt và quan tâm tới nhân viên. Phụ nữ làm lãnh đạo mặc dù sống hơi thiên về tình cảm nhưng họ làm việc rất có phương pháp và rất kiên nhẫn, hơn hẳn các đồng nghiệp nam.
Hộp 3: Bác sĩ Vũ Thị Tư Hằng, Giám đốc bệnh viện Bình Dân Đà Nẵng: “Phụ nữ thì lại cần cù hơn, siêng năng hơn, phát triển một cách chắc chắn, có ưu điểm là cần cù, chịu khó hơn nam giới. Tính tình lại dịu dàng hơn nên dễ đối ngoại trong kinh doanh, có lợi hơn nhiều.”
(Nguồn: MPDF và IFC)
Khéo léo và biết kiềm chế cảm xúc. Trong mọi hoàn cảnh, sự khéo léo luôn giúp người phụ nữ đạt tới thành công. Trong môi trường kinh doanh, việc tiếp xúc với bạn hàng, đối tác làm ăn không chỉ cần có năng lực chuyên môn, sự thông minh, năng động mà sự khéo léo cũng giúp nữ doanh nhân rất nhiều trong việc đi tới thành công. Một chút mềm mỏng, một chút khôn khéo, trong lời nói, cử chỉ sẽ góp phần vào sự thành công của những cuộc thỏa thuận. Khi phụ nữ biết kiềm chế cảm xúc đúng lúc, đúng chỗ, sẽ tránh được tình trạng nóng vội, mất bình tĩnh dẫn đến sai lầm, mất thiện cảm và thất bại. Không chỉ trong việc tiếp xúc với bạn hàng, với nhà đầu tư, với đối thủ cạnh tranh mà ngay cả trong quá trình quản lý, sự khôn khéo, tinh tế trong quản lý sẽ góp phần tạo sự tin tưởng, phục tục của cấp dưới. Một câu nói không đúng lúc, đúng chỗ, một sự nóng giận, phẫn nộ có thể không mang lại hiệu quả. Đây cũng chính là điểm mạnh của nữ giới so với nam giới trong quá trình, lãnh đạo, quản lý công ty. Một nam doanh nhân cho biết: “Đối với nam giới nhiều khi là quá nóng tính, vội vã, có khi thiếu sự cẩn trọng. Trong vài trườnghợp có khi một chút mềm mại, nhẫn nại của người phụ nữ sẽ dẫn đến thành công, còn nam giới chúng tui thì khó nhẫn nại lắm”.
(1). Trích phỏng vấn sâu nam doanh nhân
(1). Trích phỏng vấn sâu nữ doanh nhân
(1). Trích phỏng vấn sâu nam doanh nhân
(2). Trích phỏng vấn sâu nữ doanh nhân
Nhạy cảm, kiên nhẫn. Tâm lý học cũng đã phân tích đặc trưng chung của phụ nữ là nhạy cảm. Trong kinh doanh sự nhạy cảm cũng là một yếu tố ít nhiều mang đến thành công. Trong giao tiếp, sự nhạy bén, thể hiện qua sự nắm bắt được ý đồ của người nói, lựa chọn được cách ứng phó phù hợp. Nắm bắt được tâm lý và cảm xúc của đối tác sẽ có cuộc thương thuyết đạt hiệu quả. Nhạy cảm cũng là điều kiện thuận lợi cho nữ giới làm công tác quản lý có hiệu quả hơn như: trong việc nắm bắt thị trường, nhận biết tâm trạng, cảm xúc của cấp dưới; Kiên nhẫn cũng là một đặc điểm có thể nhận thấy ở nhiều nữ giới. Trong kinh doanh, kiên nhẫn góp phần quan trọng vào sự thành công, kiên nhẫn trong tìm kiếm thị trường, trong quản lý nhân sự, tìm kiếm nguồn lực. Kiên nhẫn chính là một cách góp phần tạo nên thành công cho các doanh nhân nữ trong giao tiếp, thương thuyết với khách hàng, với nhà đầu tư. Theo chị Vũ Thị Phương L “Phụ nữ chúng tui có cái lợi hơn nam giới là nhạy cảm trong giao tiếp, tâm lý trong cư xử nên khi làm việc với đối tác một sự tinh tế thôi cũng giúp mình thành công. Ngoài ra phụ nữ được cái là nhẫn nại, có thể kiên trì mà ngồi nói chuyện hay thuyết phục khách hàng mà không cảm giác sốt ruột, đàn ông nhiều khi họ không làm như vậy được”.
Hộp 4: Theo Chị Nguyễn Thị Nguyệt Hường (Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc tập đoàn Đầu tư phát triển VN): Với một doanh nhân, để có thể thành công, cần sự hiểu biết linh hoạt và tính quyết đoán. Điều ấy ở nam và nữ giống nhau, chỉ có hình thức thể hiện là khác nhau.Ví dụ, với phụ nữ, không nhất thiết phải thể hiện bằng sự to tiếng. Mình rất ngưỡng mộ chuyên gia kinh tế Phạm Chi Lan, một người phụ nữ nhỏ nhắn, luôn dịu dàng nhưng bình luận kinh tế thì rất sắc sảo.
(Nguồn: Báo An ninh thủ đô, số ra ngày thứ bảy, 08/03/2008)
ở Việt Nam, người phụ nữ được thừa hưởng nền giáo dục truyền thống với đức hy sinh, bao dung, sự khéo léo, nhẫn nại... Phát huy truyền thống vẻ vang của người phụ nữ Việt Nam trong lịch sử dựng nước và giữ nước của dân tộc, doanh nhân nữ Việt Nam lấy đó làm nguồn sức mạnh để phát triển bản thân và phát triển xã hội. Những yếu tố thuộc về truyền thống dân tộc đã trở thành vấn đề đạo đức trong kinh doanh của những doanh nữ Việt Nam nói riêng và doanh nhân Việt Nam nói chung. Truyền thống về sự ham học, tinh thần dân tộc cũng chính là động lực lớn thúc đẩy các doanh nhân nữ ở Việt Nam vươn tới sự thành công. Có nhiều những gương mặt nữ tiêu biểu của Việt Nam đạt những thành tích cao trong học tập, trở thành những chủ doanh nghiệp thành đạt, nhiều người được các tổ chức quốc tế, các tập đoàn lớn tiếp nhận và gặt hái đựơc những thành công nhất định.
* Những trở ngại lớn đối với doanh nhân nữ trong việc tiếp cận môi trường kinh doanh
Hộp 3: Theo Bà Nguyễn Phương Quỳnh Trang, thay mặt Công ty Tài chính quốc tế (IFC): Một nữ doanh nhân ở Việt Nam để thành công phải lao lực gần gấp đôi nam giới, bởi họ thiếu kỹ năng, thời gian, nguồn lực, nguồn vố...