Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: [Free] Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Thương mại và Xây dựng Nam Sơn
PHẦN II: CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU ............................................................ 19 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................................... 19 1. Một số khái niệm: ................................................................................................ 19 1.1. Đào tạo: ............................................................................................................ 19 1.2. Phát triển nhân lực: ......................................................................................... 19 1.3. So sánh giữa đào tạo và phát triển nhân lực: ................................................... 19 2. Phân loại: ............................................................................................................. 20 3. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực: ....................................... 20 3.1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nhân lực: ................................................... 20 3.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực: ...................................................... 21 4. Các phương pháp đào tạo nhân lực: ..................................................................... 21 4.1. Phương pháp kèm cặp chỉ dẫn: ........................................................................ 21 4.2. Phương pháp nghiên cứu tình huống: .............................................................. 22 4.3. Phương pháp hội nghị, hội thảo: ...................................................................... 22 4.4. Phương pháp mô hình ứng xử: ......................................................................... 22 4.5. Phương pháp sử dụng kỹ thuật nghe nhìn: ....................................................... 22 4.6. Phương pháp thực tập: ..................................................................................... 22 4 . 7 . P h ư ơ n g p h á p đ à o t ạ o d ư ớ i h ì n h t h ứ c l u â n c h u y ể n , t h u y ê n c h u y ể n c ô n g v i ệ c : ....... 23 4.8. Phương pháp đóng kịch: ................................................................................... 23 4.9. Phương pháp đào tạo theo hình thức mở các trường lớp cạnh tổ chức: .......... 23 4.10. Phương pháp đào tạo theo hình thức gửi đi học ở các trường, lớp: .............. 23 4.11. Phương pháp đào tạo thông qua sự hỗ trợ của máy tính: .............................. 23 4.12. Phương pháp phân công thuyết trình trên lớp: .............................................. 23 4.13. Phương pháp đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm: ........................................ 23 4.14. Phương pháp đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ: ................................. 24 4.15. Phương pháp đào tạo từ xa: ........................................................................... 24 5. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nhân lực: ................... 24 5.1. Nhân tố chủ quan: ............................................................................................. 24 5.2. Nhân tố khách quan: ......................................................................................... 24 6. Chỉ tiêu đánh giá hiệu đào tạo và phát triển: ....................................................... 25
Nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội nói chung và sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp nói riêng. Con người với tư cách là chủ thể của quá trình sản xuất, sản xuất ra của cải vật chất nuôi sống chính bản thân con người và góp phần phát triển xã hội. Con người là nhân tố quyết định sự vận hành của máy móc thiết bị, là nhân tố không thể thiếu trong quá trình sản xuất. Không có yếu tố con người thì sẽ không có quá trình sản xuất nào diễn ra, lúc đó tư liệu sản xuất chỉ là vật chết, chỉ có yếu tố con người mới làm cho tư liệu sản xuất sống lại tạo ra sản phẩm mới.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
PHẦN II: CHUYÊN ĐỀ CHUYÊN SÂU ............................................................ 19 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .................................................... 19 1. Một số khái niệm: ................................................................................................ 19 1.1. Đào tạo: ............................................................................................................ 19 1.2. Phát triển nhân lực: ......................................................................................... 19 1.3. So sánh giữa đào tạo và phát triển nhân lực: ................................................... 19 2. Phân loại: ............................................................................................................. 20 3. Mục tiêu và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực: ....................................... 20 3.1. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nhân lực: ................................................... 20 3.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực: ...................................................... 21 4. Các phương pháp đào tạo nhân lực: ..................................................................... 21 4.1. Phương pháp kèm cặp chỉ dẫn: ........................................................................ 21 4.2. Phương pháp nghiên cứu tình huống: .............................................................. 22 4.3. Phương pháp hội nghị, hội thảo: ...................................................................... 22 4.4. Phương pháp mô hình ứng xử: ......................................................................... 22 4.5. Phương pháp sử dụng kỹ thuật nghe nhìn: ....................................................... 22 4.6. Phương pháp thực tập: ..................................................................................... 22 4 . 7 . P h ư ơ n g p h á p đ à o t ạ o d ư ớ i h ì n h t h ứ c l u â n c h u y ể n , t h u y ê n c h u y ể n c ô n g v i ệ c : ....... 23 4.8. Phương pháp đóng kịch: ................................................................................... 23 4.9. Phương pháp đào tạo theo hình thức mở các trường lớp cạnh tổ chức: .......... 23 4.10. Phương pháp đào tạo theo hình thức gửi đi học ở các trường, lớp: .............. 23 4.11. Phương pháp đào tạo thông qua sự hỗ trợ của máy tính: .............................. 23 4.12. Phương pháp phân công thuyết trình trên lớp: .............................................. 23 4.13. Phương pháp đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm: ........................................ 23 4.14. Phương pháp đào tạo kỹ năng xử lý công văn, giấy tờ: ................................. 24 4.15. Phương pháp đào tạo từ xa: ........................................................................... 24 5. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo và phát triển nhân lực: ................... 24 5.1. Nhân tố chủ quan: ............................................................................................. 24 5.2. Nhân tố khách quan: ......................................................................................... 24 6. Chỉ tiêu đánh giá hiệu đào tạo và phát triển: ....................................................... 25
Nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội nói chung và sự tồn tại và phát triển của các doanh nghiệp nói riêng. Con người với tư cách là chủ thể của quá trình sản xuất, sản xuất ra của cải vật chất nuôi sống chính bản thân con người và góp phần phát triển xã hội. Con người là nhân tố quyết định sự vận hành của máy móc thiết bị, là nhân tố không thể thiếu trong quá trình sản xuất. Không có yếu tố con người thì sẽ không có quá trình sản xuất nào diễn ra, lúc đó tư liệu sản xuất chỉ là vật chết, chỉ có yếu tố con người mới làm cho tư liệu sản xuất sống lại tạo ra sản phẩm mới.
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí