chjpnho_0nline
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết nối
Phần I Cơ sở lý luận về tiền lương 2
I Tiền lương và vai trò tiền lương trong xí nghiệp 2
1 Khái niệm 2
2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 3
2.1 Những yêu cầu của tổ chức tiền lương 3
2.2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 3
II Các hình thức và chế độ tiền lương trong xí nghiệp 5
1 Hình thức trả lương theo thời gian 5
1.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản 5
1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 5
2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 5
2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 6
2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 6
2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 7
2.4 Chế độ trả lương sản phẩm khoán 8
2.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 8
2.6 Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 9
III Sự cần thiết phải hoàn thành các hình thức trả lương 9
Phần II Phân tích trạng công tác tổ chức tiền lương ở công ty dệt kim Đông Xuân 11
I Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương 11
1 Quá trình hình thành và phát triển 11
2 Đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý của công ty dệt kim Đông Xuân 12
3 Đặc điểm các xí nghiệp của công ty dệt kim Đông Xuân 13
3.1 Xí nghiệp dệt kim 13
3.1.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp dệt kim 13
3.1.2 Cơ cấu bộ máy tổ chức xí nghiệp dệt kim 13
3.1.3 Cơ cấu lao động của xí nghiệp dệt kim (tại thời điểm 31/5/2001) 14
3.2 Xí nghiệp xử lý hoàn tất 14
3.2.1 Cơ cấu tổ chức của xí nghiệp XLHT 15
3.2.2 Quy trình sản xuất xí nghiệp XLHT 16
3.2.3 Cơ cấu lao động của xí nghiệp XLHT 16
3.2 Các xí nghiệp may 17
3.3.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xi nghiệp may 18
3.3.2 Cơ cấu lao động của các xí nghiệp may 19
3.4 Xí nghiệp cơ khí sửa chữa 19
3.4.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp cơ khí sửa chữa 20
3.4.2 Cơ cấu lao động tại xí nghiệp CKSC (31/5/2001) 20
4 Đặc điểm lao động của công ty 20
5 Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 23
6 Đặc điểm về định mức nghề 23
III Thực trạng các hình thức trả lương ở công ty DKDX 25
1 Xây dựng quỹ tiền lương của công ty DKĐX 25
1.1 Quỹ tiền lương của các xí nghiệp công nghệ DX, XLHT, may (1, 2, 3) 15
1.1.1 Quỹ tiền lương xác định theo đơn gía
Lời nói đầu
Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái.
Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.
Với những kiến thức thực tế đã học tại trường KTQD, cùng với sự nỗ lực của bản thân qua thời gian thực tập tại công ty dệt kim Đông Xuân em đã biết về công tác trả lương ở công ty và thấy còn có một số vấn đề cần quan tâm, hoàn thiện những vấn đề đó bởi vậy em chọn đề tài: (Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân).
Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt được cũng như mặt hạn chế của công tác trả lương ở công ty từ đó đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác trả lương ở công ty dệt kim Đông Xuân hiện nay.
Phần I
Cơ sở lý luận về tiền lương
I.Tiền lương và vai trò tiền lương trong xí nghiệp
1.Khái niệm
Có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lương, tuỳ theo các thời kỳ khác nhau, cách nhìn nhận khác nhau.
Theo quan điểm cũ: tiền lương là một khoản thu nhập quốc dân được căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.Theo quan điểm này tiền lương mang tính chất cấp phát, phân phối.
Tiền lương vừa được trả bằng tiền vừa được trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục. Chế độ tiền lương theo quan điểm này mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích lao động.Có thể thấy trong thời kỳ bao cấp nhà nước ta đã hiểu và áp dụng tiền lương theo quan điểm này.
Theo quan điểm mới: khi nền kinh tế nước ta chuyển sang cơ chế thị trường sức lao động dần được hoàn thiện, sức lao động trở thành hàng hoá lúc này tiền lương chính là giá cả sức lao động. Nó được hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa người lao động ( ngưòi bán sức lao động) và người sử dụng lao động( người mua sức lao động). Tiền lương hay gía cả sức lao động theo công việc, mức độ hoàn thành công việc đã thoả thuận.
Trong cơ chế thị trường ngoài quy luật phân phối theo lao động. Tiền lương còn được phân phối theo quy luật khác như quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu. Tuy nhiên, quy luật phân phối theo lao động vẫn là quy luật tất yếu.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
Phần I Cơ sở lý luận về tiền lương 2
I Tiền lương và vai trò tiền lương trong xí nghiệp 2
1 Khái niệm 2
2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 3
2.1 Những yêu cầu của tổ chức tiền lương 3
2.2 Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 3
II Các hình thức và chế độ tiền lương trong xí nghiệp 5
1 Hình thức trả lương theo thời gian 5
1.1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản 5
1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 5
2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 5
2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 6
2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể 6
2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 7
2.4 Chế độ trả lương sản phẩm khoán 8
2.5 Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng 8
2.6 Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 9
III Sự cần thiết phải hoàn thành các hình thức trả lương 9
Phần II Phân tích trạng công tác tổ chức tiền lương ở công ty dệt kim Đông Xuân 11
I Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hưởng đến hình thức trả lương 11
1 Quá trình hình thành và phát triển 11
2 Đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý của công ty dệt kim Đông Xuân 12
3 Đặc điểm các xí nghiệp của công ty dệt kim Đông Xuân 13
3.1 Xí nghiệp dệt kim 13
3.1.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp dệt kim 13
3.1.2 Cơ cấu bộ máy tổ chức xí nghiệp dệt kim 13
3.1.3 Cơ cấu lao động của xí nghiệp dệt kim (tại thời điểm 31/5/2001) 14
3.2 Xí nghiệp xử lý hoàn tất 14
3.2.1 Cơ cấu tổ chức của xí nghiệp XLHT 15
3.2.2 Quy trình sản xuất xí nghiệp XLHT 16
3.2.3 Cơ cấu lao động của xí nghiệp XLHT 16
3.2 Các xí nghiệp may 17
3.3.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xi nghiệp may 18
3.3.2 Cơ cấu lao động của các xí nghiệp may 19
3.4 Xí nghiệp cơ khí sửa chữa 19
3.4.1 Cơ cấu bộ máy tổ chức của xí nghiệp cơ khí sửa chữa 20
3.4.2 Cơ cấu lao động tại xí nghiệp CKSC (31/5/2001) 20
4 Đặc điểm lao động của công ty 20
5 Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty 23
6 Đặc điểm về định mức nghề 23
III Thực trạng các hình thức trả lương ở công ty DKDX 25
1 Xây dựng quỹ tiền lương của công ty DKĐX 25
1.1 Quỹ tiền lương của các xí nghiệp công nghệ DX, XLHT, may (1, 2, 3) 15
1.1.1 Quỹ tiền lương xác định theo đơn gía
Lời nói đầu
Tiền lương luôn là một chủ đề được sự quan tâm rất lớn của xã hội, đây là nguồn thu nhập chủ yếu của đa số lao động trong xã hội. Thu nhập cao hơn luôn là mục tiêu phấn đấu của mọi người lao động, bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tương lai hơn cho bản thân ngưòi lao động, cho gia đình và con cái.
Để tiiền lương thực sự là đồn bẩy tăng năng suất lao động, công việc có hiệu quả thì công tác tổ chức tiền lương luôn là một công tác quan trọng và chính vì tầm quan trọng đó cho nên mỗi doanh nghiệp hiện nay vấn đề đặt ra là nên áp dụng hình thức trả lương nào cách phân phối tiền lương ra sao cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình để có thể phát huy tối đa tính kích thích của tổ chức đối với người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa nhà nước- doanh nghiệp- người lao động.
Với những kiến thức thực tế đã học tại trường KTQD, cùng với sự nỗ lực của bản thân qua thời gian thực tập tại công ty dệt kim Đông Xuân em đã biết về công tác trả lương ở công ty và thấy còn có một số vấn đề cần quan tâm, hoàn thiện những vấn đề đó bởi vậy em chọn đề tài: (Hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty Dệt kim Đông Xuân).
Với mục đích là nhằm đánh giá, phân tích những mặt được cũng như mặt hạn chế của công tác trả lương ở công ty từ đó đưa ra giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế trong công tác trả lương ở công ty dệt kim Đông Xuân hiện nay.
Phần I
Cơ sở lý luận về tiền lương
I.Tiền lương và vai trò tiền lương trong xí nghiệp
1.Khái niệm
Có nhiều quan điểm khác nhau về tiền lương, tuỳ theo các thời kỳ khác nhau, cách nhìn nhận khác nhau.
Theo quan điểm cũ: tiền lương là một khoản thu nhập quốc dân được căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động của mỗi người.Theo quan điểm này tiền lương mang tính chất cấp phát, phân phối.
Tiền lương vừa được trả bằng tiền vừa được trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục. Chế độ tiền lương theo quan điểm này mang nặng tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích lao động.Có thể thấy trong thời kỳ bao cấp nhà nước ta đã hiểu và áp dụng tiền lương theo quan điểm này.
Theo quan điểm mới: khi nền kinh tế nước ta chuyển sang cơ chế thị trường sức lao động dần được hoàn thiện, sức lao động trở thành hàng hoá lúc này tiền lương chính là giá cả sức lao động. Nó được hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa người lao động ( ngưòi bán sức lao động) và người sử dụng lao động( người mua sức lao động). Tiền lương hay gía cả sức lao động theo công việc, mức độ hoàn thành công việc đã thoả thuận.
Trong cơ chế thị trường ngoài quy luật phân phối theo lao động. Tiền lương còn được phân phối theo quy luật khác như quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu. Tuy nhiên, quy luật phân phối theo lao động vẫn là quy luật tất yếu.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links