Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lí do chọn đề tài
Trong mọi hình thái xã hội, vấn đề con người luôn được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là người lao động. Vì người lao động là một trong những nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì vậy, vấn đề đặt ra tại các doanh nghiệp, các nhà quản lý kinh tế, các nhà sản xuất là phải quan tâm đến nhu cầu của người lao động,là phải biết đáp ứng đầy đủ nhu cầu đó, để thúc đẩy người lao động làm việc, tăng năng suất lao động. Nền kinh tế thế giới ngày càng phát triển, các loại hình doanh nghiệp ngày càng đa dạng, phong phú, kèm theo đó là nhu cầu về đời sống của con người ngày càng được nâng cao. Chính vì thế vấn đề thu nhập của người lao động tập trung được sự thu hút của nhiều người. Nó đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các chế độ và hình thức trả lương nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu cấp bách của nền kinh tế hiện đại và lợi ích kinh tế của người lao động.
Nước ta là nước có nền kinh tế phát triển mạnh, đang có những bước chuyển mình để tiến kịp với sự phát triển của nền kinh tế, bên cạnh những chính sách, những kế hoạch nhằm tăng cường kinh tế thì vấn đề về tiền lương của người lao động cũng được Đảng và nhà nước quan tâm. Chế độ tiền lương đúng đắn sẽ tác đông rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội.
Tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vât chất đối với người lao động. Các doanh nghiệp phải phối hợp nhịp nhàng và phù hợp với chiến lược , kế hoạch về đào tạo, trả công, tuyển chọn đánh giá và khen thưởng nhân viên với kế hoạch và chiến lược kinh doanh đối với đơn vị mình.
Trong cơ chế thị trường hiện nay, những bất cập mà ta thường hay gặp đó là các doanh nghiệp trả lương cho người lao động còn nhiều bất hợp lý, tiền lương chưa thật sự khuyến khích và thu hút lao động có tay nghề cao, làm cho những cán bộ có trình độ năng lực và công nhân có tay nghề cao chuyển đến làm việc cho những doanh nghiệp có thu nhập cao hơn. Để vượt qua những khó khăn thách thức, đững vững trên thương trường cũng như thích ứng với nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm sao cải tiến được công tác tiền lương để tiền lương thực sự làm tốt vai trò là đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động góp phần thúc đẩy sự tồn tại và phát triển cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong cơ chế tiền lương chưa hoàn thiện, giá cả thị trường biến động , thu nhập đa phần không bảo đảm được cuộc sống của người lao động vì việc đổi, sửa đổi và làm tốt chính sách tiền lương thực sự là những trăn trở của nhiều doanh nghiệp.
Xuất phát từ những lý do trên, cùng với sự đồng ý và giúp đỡ của quý Thầy Cô giáo và Ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế nên tui quyết định chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế ” làm đề tại thực tập.
2. Mục đích nghiên cứu
- Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm tìm hiểu công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
- Xem xét ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động và chi phí của doanh nghiệp. Từ đó đưa ra một số biện pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
4. Phạm vi nghiên cứu
Với việc phân tích trình tự, nội dung hạch toán trên chứng từ, sổ sách báo cáo tiền lương và các khoản trích theo lương của cán bộ công nhân viên trong công ty. Nguồn tài liệu thu thập được chủ yếu là các báo cáo sổ sách kế toán của công ty trong năm 2010.
5. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thu thập số liệu
- Phương pháp hạch toán kế toán
- Phương pháp so sánh để đánh giá kết quả
- Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
- Phương pháp phân tích hoạt động kinh doanh
- Các phương pháp liên quan khác
CHƯƠNG 1
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP
THỪA THIÊN HUẾ
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
Tiền thân của Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là Công ty Nông nghiệp Bình Trị Thiên, đến năm 1989 nhà nước thực hiện chủ trương chia tỉnh Bình Trị Thiên thành ba tỉnh: Quảng Bình - Quảng Trị - Thừa Thiên Huế. Sau ngày phân chia lại địa giới hành chính, Công ty Vật Tư Nông nghiệp Bình Trị Thiên được chia thành ba công ty: Công ty Vật tư Nông nghiệp Quảng Bình - Công ty Vật tư nông nghiệp Quảng Trị - Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
Để phục vụ và cung ứng các mặt hàng cần thiết cho việc sản xuất nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế đã thực hiện nghị định số 388 HĐBT ngày 20/11/1991 của thủ tướng chính phủ về việc sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước và được thành lập theo quyết định số 126 QĐ/VB ngày 20/01/1993 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế, đến ngày 13/02/1993 công ty được cấp giấy phép kinh doanh.
Văn phòng công ty đóng tại: 20 Nguyễn Trường Tộ - Thành phố Huế.
Nhà máy: Km 27 - QL1A - Thị trấn Phong Điền Thừa Thiên Huế.
ĐT: 054.3551365 - FAX: 054.3826991 - Email: [email protected]
Theo chủ trương của UBND tỉnh tại quyết định số 1069/QĐ - UB ngày 05/04/2005 về việc cổ phần hoá Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế, đến ngày 29/12/2005 tại quyết định số 4408/QĐ - UB của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế về việc phê duyệt phương án Cổ phần hoá Công ty. Ngày 18/01/2006 công ty được UBND tỉnh ra quyết định số 195/QĐ - UB về việc chuyển Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế thành Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế và ngày 20/01/2006 công ty tiến hành đại hội cổ đông thành lập. Đồng thời được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 3103000159 ngày 06/02/2006, Công ty chính thức đi vào hoạt động theo tên Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
Tài khoản của Công ty mở tại Ngân hàng Công Thương, Nông nghiệp và phát triển nông thôn Thừa Thiên Huế. Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là một doanh nghiệp Nhà nước có đầy đủ tư cách pháp nhân, là một đơn vị hội đủ các điều kiện về đội ngủ cán bộ công nhân viên có năng lực, kinh nghiệm và được Nhà nước cấp vốn theo điều lệ là 1.829 triệu đồng nên đã trở thành một trong những đơn vị thuộc sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn Thừa Thiên Huế, là một đơn vị đạt được những thành tích đáng kể và làm ăn có hiệu quả trên địa bàn tỉnh kể từ năm 1993 đến nay.
Mặc dù ra đời trong bối cảnh khó khăn nhưng tập thể Công ty đã hoạt động với cơ chế mới, ngành nghề kinh doanh chủ yếu là các loại vật tư nông nghiệp như: phân bón, thuốc trừ sâu, công cụ bảo vệ thực vật máy móc... Từ ngày thành lập đến nay, Công ty đã không ngừng đổi mới, các cán bộ trong công ty đều là những người có kinh nghiệm, kiến thức, lòng nhiệt tình cao và được đào tạo chu đáo trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh đó, Công ty đã biết đánh giá đúng thời điẻm, địa bàn nắm rõ quy mô hoạt động..., có mối quan hệ tốt với bạn hàng nên hiệu quả của việc sản xuất kinh doanh được phát triển, từ đó giúp cho Công ty được ổn định và ngày càng phát triển mạnh mẽ.
1.2 Chức năng và nhiệm vụ
1.2.1 Chức năng:
Từ khi mới thành lập, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã giao cho Công ty kinh doanh các mặt hàng sau:
- Cung ứng dịch vụ phân bón và thuốc bảo vệ thực vật cho hoạt động sản xuất nông nghiệp.
- Sản xuất các loại phân bón, phân lân hữu cơ sinh học Sông hương, các loại phân hỗn hợp NPK Bông lúa và các loại phân khác.
- Thu mua và chế biến các loại nông sản.
- Kinh doanh máy móc, phụ tùng cơ khí nông, ngư nghiệp, vật liệu xây dựng.
- Nhận làm đại lý tiêu thụ hàng hoá cho các doanh nghiệp trên toàn quốc.
- Ngoài ra, công ty còn kinh doanh xuất nhập khẩu trực tiếp các loại vật tư, hàng hoá nói trên.
1.2.2 Nhiệm vụ:
Với những chức năng trên, Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là đơn vị được giao nhiệm vụ thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trong lĩnh vực nông nghiệp nông thôn, cụ thể:
- Đảm bảo cung ứng kịp thời thuốc bảo vệ thực vật, phân bón.
- Thực hiện các chủ trương cung ứng các mặt hàng chính sách miền núi theo chương trình trợ giá, trợ cước của Nhà nước và tiêu thụ các mặt hàng nông sản cho các khu vực miền núi trong tỉnh.- Nâng cao trình độ, đời sống cho cán bộ công nhân viên của Công ty, tạo điều kiện công ăn việc làm cho người lao động.
- Thực hiện nghĩa vụ thu nộp ngân sách theo đúng chủ trương và chế độ của nhà nước.
- Đặc biệt công ty phải thực hiện nhiệm vụ duy trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo và an toàn vốn góp cổ phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nhà.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 2
3. Đối tượng nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP
THỪA THIÊN HUẾ 3
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 3
1.2 Chức năng và nhiệm vụ 4
1.2.1 Chức năng: 4
1.2.2 Nhiệm vụ: 4
1.3 Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 5
1.3.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty 5
1.3.2 Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban 6
1.4 Những kết quả mà đơn vị đạt được qua hai năm gần đây 7
1.4.1 Tình hình lao động của Công ty qua 2 năm 2009 - 2010 7
1.4.2 Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty 9
1.4.3 Kết quả hoạt động của Công ty qua 2 năm 2009 - 2010 10
1.5 Tình hình tổ chức công tác kế toán trong Công ty 11
1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán 11
1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ của các phần hành kế toán 12
1.5.3 Chế độ kế toán đang vận dụng tại Công ty 13
1.5.4 Các báo cáo tài chính tại Công ty 14
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THỪA THIÊN HUẾ 15
2.1 Kế toán tiền lương 15
2.1.1 Hình thức trả lương tại Công ty 15
2.1.2 Nội dung công tác tổ chức kế toán tiền lương 18
2.1.2.1 Chứng từ kế toán: 18
2.1.2.2 Tài khoản sử dụng 18
2.1.2.3 Phương pháp hạch toán 19
2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty 31
2.2.1 Chế độ kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty 31
2.2.2 Nội dung công tác tổ chức kế toán các khoản trích theo lương 31
2.2.2.1 Chứng từ kế toán 31
2.2.2.2 Tài khoản sử dụng 32
2.2.2.3 Phương pháp hạch toán 32
2.3 Ưu và nhược điểm của phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. 47
2.3.1 Ưu điểm 47
2.3.2 Nhược điểm 48
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 49
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty………………………………………..5
Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty………………………………………..12
Sơ đồ 3 :Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty……………………………………………… 13
Sơ đồ 4: Sơ đồ hạch toán TK 334…………………………………………………………30
Sơ đồ 5: Sơ đồ hạch toán TK 338…………………………………………………………46
Bảng 1: Tình hình sử dụng lao động ở Công ty qua hai năm (2009 - 2010)………………8
Bảng 2:Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua hai năm (2009 - 2010)………….9
Bảng 3: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh qua 2 năm (2009 - 2010)……..;……….10
Qua thời gian thực tập tại Công ty và qua nghiên cứu thực tiễn kết hợp với lý thuyết học ở trường. tui nhận thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vật tư nông nghiệp Thừa Thiên Huế vẫn còn một số khâu chưa hoàn thiện. Vì vậy, để cho công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty ngày càng được hoàn thiện và phù hợp với tình hình thực tế hiện nay tui xin có một số kết luận và kiến nghị như sau:
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả nguồn lao động là yếu tố quan trọng trong việc quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương luôn là vấn đề được các doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Một cơ chế phân phối tiền lương đứng đắng, hợp lý và thỏa đáng sẽ là cơ sở và động lực cho sự phát triển của toàn doanh nghiệp.
Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là đơn vị sản xuất và kinh doanh trực thuộc Sở nông nghiệp và phát trển nông thôn, được giao nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế và các tỉnh lân cận. Trong thời gian qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã đạt được những thành tựu sau:
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty đã không ngừng khắc phục, vươn lên để hoạt động ngày càng có hiệu quả, đời sống của cán bộ công nhân viên ngày càng được nâng cao, quy mô hoạt động và nguồn vốn ngày một tăng lên.
Hoạt động sản xuất kinh doanh tương đối ổn định và không ngừng duy trì lợi thế cạnh tranh của mình trên thị trường, bước đàu đã tạo được uy tín cho khách hang. Đội ngũ cán bộ nhân viên được chú trọng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề.
Thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty tương đối ổn định.
Bộ máy kế toán hiện nay được bố trí hợp lý, đảm bảo việc tính toán trả lương kịp thời cho người lao động. Đồng thời, các kế toán khác của Công ty luôn được sự chỉ đạo thường xuyên trực tiếp của kế toán trưởng để đảm bảo tính đúng, tính đủ cho người lao động.
Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Đảm bảo đúng quy định pháp luật và chấp hành đúng quy định của Nhà nước trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty đảm bảo chất lượng sản phẩm hàng hóa. Tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc quản lý xí nghiệp. Việc vận dụng hệ thống tài khoản sổ sách kế toán theo quy định của chế độ kế toán thống kê hiện hành . Kế toán từng phần hành được phân công cụ thể, hạch toán rõ ràng, kịp thời và chính xác.
KIẾN NGHỊ
Tiền lương được xem là giá cả của sức lao động do đó được trả tiền trên cơ sở giá trị sức lao động và phải đánh giá đúng, phản ánh đúng giá trị sức lao động.
Việc hoàn thiện chính sách tiền lương phải đặc trong tổng thể nền kinh tế quốc dân và phải được thực hiện đồng bộ với các chính sách như chính sách phát triển kinh tế, chính sách dân số, việc làm, đào tạo và tuyển dụng lao động. Đồng thời chính sách đó cần phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu về cung cấp thông tin kịp thời chính xác và toàn diện cho việc quản lý các nghiệp vụ kinh tế.
Hoàn thiện công tác kế toán phải gắn liền với ứng dụng công nghệ tin học vào công tác kế toán, cụ thể là ứng dụng phần mềm kế toán vào công tác kế toán sẽ làm tăng năng suất chất lượng, hiệu quả công tác kế toán của Công ty.
cần thiết kế mẫu sổ chi tiết và mẫu sổ tổng hợp phù hợp với đặc điểm yêu cầu của từng phần kế toán và hình thức kế toán mà đơn vị áp dụng. Việc ghi sổ kế toán phải căn cứ vào chứng từ kế toán, số liệu trên sổ sách kế toán phải có chứng từ kế toán hợp lệ.
Một quy trình hạch toán hoàn thiện là tổ chức hợp lý hạch toán đồng bộ hệ thống chứng từ tài khoản kế toán gắn liền với hệ thống sổ sách và phương pháp ghi chép. Mỗi quy mô tổ chức hạch toán đều có những ưu và nhược điểm riêng và chỉ phát huy trong những điều kiện nhất định. Kế toán là công cụ phục vụ quản lý cần thiết đối với mọi hình thái kinh tế xã hội. Sự phát triển của khoa học kế toán vai trò tác dụng của kế toán cũng như công tác tổ chức kế toán luôn có mối quan hệ chặt chẽ với sự phát triển, yêu cầu quản lý của nền kinh tế quốc dân trong từng thời kỳ.
Nói tóm lại, tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là nội dung quan trọng trong công tác kế toán của Công ty. Nó liên quan đến các khoản thu nhập thực tế của công nhân viên, đồng thời nó phản ánh năng suất lao động hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực của Công ty.
Hạch toán kế toán là mộ bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý kinh tế tài chính có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các hoạt động kinh tế tài chính. Vì vậy, hoàn thiện công tác kế toán của doanh nghiệp nói chung và công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
LỜI MỞ ĐẦU
1. Lí do chọn đề tài
Trong mọi hình thái xã hội, vấn đề con người luôn được đặt lên hàng đầu, đặc biệt là người lao động. Vì người lao động là một trong những nhân tố quan trọng của quá trình sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì vậy, vấn đề đặt ra tại các doanh nghiệp, các nhà quản lý kinh tế, các nhà sản xuất là phải quan tâm đến nhu cầu của người lao động,là phải biết đáp ứng đầy đủ nhu cầu đó, để thúc đẩy người lao động làm việc, tăng năng suất lao động. Nền kinh tế thế giới ngày càng phát triển, các loại hình doanh nghiệp ngày càng đa dạng, phong phú, kèm theo đó là nhu cầu về đời sống của con người ngày càng được nâng cao. Chính vì thế vấn đề thu nhập của người lao động tập trung được sự thu hút của nhiều người. Nó đòi hỏi các doanh nghiệp không ngừng hoàn thiện các chế độ và hình thức trả lương nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu cấp bách của nền kinh tế hiện đại và lợi ích kinh tế của người lao động.
Nước ta là nước có nền kinh tế phát triển mạnh, đang có những bước chuyển mình để tiến kịp với sự phát triển của nền kinh tế, bên cạnh những chính sách, những kế hoạch nhằm tăng cường kinh tế thì vấn đề về tiền lương của người lao động cũng được Đảng và nhà nước quan tâm. Chế độ tiền lương đúng đắn sẽ tác đông rất lớn đến việc củng cố và hoàn thiện quan hệ sản xuất xã hội.
Tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vât chất đối với người lao động. Các doanh nghiệp phải phối hợp nhịp nhàng và phù hợp với chiến lược , kế hoạch về đào tạo, trả công, tuyển chọn đánh giá và khen thưởng nhân viên với kế hoạch và chiến lược kinh doanh đối với đơn vị mình.
Trong cơ chế thị trường hiện nay, những bất cập mà ta thường hay gặp đó là các doanh nghiệp trả lương cho người lao động còn nhiều bất hợp lý, tiền lương chưa thật sự khuyến khích và thu hút lao động có tay nghề cao, làm cho những cán bộ có trình độ năng lực và công nhân có tay nghề cao chuyển đến làm việc cho những doanh nghiệp có thu nhập cao hơn. Để vượt qua những khó khăn thách thức, đững vững trên thương trường cũng như thích ứng với nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước, đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm sao cải tiến được công tác tiền lương để tiền lương thực sự làm tốt vai trò là đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động góp phần thúc đẩy sự tồn tại và phát triển cũng như hiệu quả sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong cơ chế tiền lương chưa hoàn thiện, giá cả thị trường biến động , thu nhập đa phần không bảo đảm được cuộc sống của người lao động vì việc đổi, sửa đổi và làm tốt chính sách tiền lương thực sự là những trăn trở của nhiều doanh nghiệp.
Xuất phát từ những lý do trên, cùng với sự đồng ý và giúp đỡ của quý Thầy Cô giáo và Ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế nên tui quyết định chọn đề tài : “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế ” làm đề tại thực tập.
2. Mục đích nghiên cứu
- Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm tìm hiểu công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
- Xem xét ảnh hưởng của tiền lương đối với người lao động và chi phí của doanh nghiệp. Từ đó đưa ra một số biện pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
4. Phạm vi nghiên cứu
Với việc phân tích trình tự, nội dung hạch toán trên chứng từ, sổ sách báo cáo tiền lương và các khoản trích theo lương của cán bộ công nhân viên trong công ty. Nguồn tài liệu thu thập được chủ yếu là các báo cáo sổ sách kế toán của công ty trong năm 2010.
5. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thu thập số liệu
- Phương pháp hạch toán kế toán
- Phương pháp so sánh để đánh giá kết quả
- Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
- Phương pháp phân tích hoạt động kinh doanh
- Các phương pháp liên quan khác
CHƯƠNG 1
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP
THỪA THIÊN HUẾ
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty
Tiền thân của Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là Công ty Nông nghiệp Bình Trị Thiên, đến năm 1989 nhà nước thực hiện chủ trương chia tỉnh Bình Trị Thiên thành ba tỉnh: Quảng Bình - Quảng Trị - Thừa Thiên Huế. Sau ngày phân chia lại địa giới hành chính, Công ty Vật Tư Nông nghiệp Bình Trị Thiên được chia thành ba công ty: Công ty Vật tư Nông nghiệp Quảng Bình - Công ty Vật tư nông nghiệp Quảng Trị - Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
Để phục vụ và cung ứng các mặt hàng cần thiết cho việc sản xuất nông nghiệp trên địa bàn tỉnh, Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế đã thực hiện nghị định số 388 HĐBT ngày 20/11/1991 của thủ tướng chính phủ về việc sắp xếp lại doanh nghiệp Nhà nước và được thành lập theo quyết định số 126 QĐ/VB ngày 20/01/1993 của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế, đến ngày 13/02/1993 công ty được cấp giấy phép kinh doanh.
Văn phòng công ty đóng tại: 20 Nguyễn Trường Tộ - Thành phố Huế.
Nhà máy: Km 27 - QL1A - Thị trấn Phong Điền Thừa Thiên Huế.
ĐT: 054.3551365 - FAX: 054.3826991 - Email: [email protected]
Theo chủ trương của UBND tỉnh tại quyết định số 1069/QĐ - UB ngày 05/04/2005 về việc cổ phần hoá Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế, đến ngày 29/12/2005 tại quyết định số 4408/QĐ - UB của UBND tỉnh Thừa Thiên Huế về việc phê duyệt phương án Cổ phần hoá Công ty. Ngày 18/01/2006 công ty được UBND tỉnh ra quyết định số 195/QĐ - UB về việc chuyển Công ty Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế thành Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế và ngày 20/01/2006 công ty tiến hành đại hội cổ đông thành lập. Đồng thời được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 3103000159 ngày 06/02/2006, Công ty chính thức đi vào hoạt động theo tên Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế.
Tài khoản của Công ty mở tại Ngân hàng Công Thương, Nông nghiệp và phát triển nông thôn Thừa Thiên Huế. Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là một doanh nghiệp Nhà nước có đầy đủ tư cách pháp nhân, là một đơn vị hội đủ các điều kiện về đội ngủ cán bộ công nhân viên có năng lực, kinh nghiệm và được Nhà nước cấp vốn theo điều lệ là 1.829 triệu đồng nên đã trở thành một trong những đơn vị thuộc sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn Thừa Thiên Huế, là một đơn vị đạt được những thành tích đáng kể và làm ăn có hiệu quả trên địa bàn tỉnh kể từ năm 1993 đến nay.
Mặc dù ra đời trong bối cảnh khó khăn nhưng tập thể Công ty đã hoạt động với cơ chế mới, ngành nghề kinh doanh chủ yếu là các loại vật tư nông nghiệp như: phân bón, thuốc trừ sâu, công cụ bảo vệ thực vật máy móc... Từ ngày thành lập đến nay, Công ty đã không ngừng đổi mới, các cán bộ trong công ty đều là những người có kinh nghiệm, kiến thức, lòng nhiệt tình cao và được đào tạo chu đáo trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh.
Bên cạnh đó, Công ty đã biết đánh giá đúng thời điẻm, địa bàn nắm rõ quy mô hoạt động..., có mối quan hệ tốt với bạn hàng nên hiệu quả của việc sản xuất kinh doanh được phát triển, từ đó giúp cho Công ty được ổn định và ngày càng phát triển mạnh mẽ.
1.2 Chức năng và nhiệm vụ
1.2.1 Chức năng:
Từ khi mới thành lập, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế đã giao cho Công ty kinh doanh các mặt hàng sau:
- Cung ứng dịch vụ phân bón và thuốc bảo vệ thực vật cho hoạt động sản xuất nông nghiệp.
- Sản xuất các loại phân bón, phân lân hữu cơ sinh học Sông hương, các loại phân hỗn hợp NPK Bông lúa và các loại phân khác.
- Thu mua và chế biến các loại nông sản.
- Kinh doanh máy móc, phụ tùng cơ khí nông, ngư nghiệp, vật liệu xây dựng.
- Nhận làm đại lý tiêu thụ hàng hoá cho các doanh nghiệp trên toàn quốc.
- Ngoài ra, công ty còn kinh doanh xuất nhập khẩu trực tiếp các loại vật tư, hàng hoá nói trên.
1.2.2 Nhiệm vụ:
Với những chức năng trên, Công ty CP Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là đơn vị được giao nhiệm vụ thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội trong lĩnh vực nông nghiệp nông thôn, cụ thể:
- Đảm bảo cung ứng kịp thời thuốc bảo vệ thực vật, phân bón.
- Thực hiện các chủ trương cung ứng các mặt hàng chính sách miền núi theo chương trình trợ giá, trợ cước của Nhà nước và tiêu thụ các mặt hàng nông sản cho các khu vực miền núi trong tỉnh.- Nâng cao trình độ, đời sống cho cán bộ công nhân viên của Công ty, tạo điều kiện công ăn việc làm cho người lao động.
- Thực hiện nghĩa vụ thu nộp ngân sách theo đúng chủ trương và chế độ của nhà nước.
- Đặc biệt công ty phải thực hiện nhiệm vụ duy trì phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, đảm bảo và an toàn vốn góp cổ phần vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nhà.
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 2
3. Đối tượng nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
CHƯƠNG 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP
THỪA THIÊN HUẾ 3
1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 3
1.2 Chức năng và nhiệm vụ 4
1.2.1 Chức năng: 4
1.2.2 Nhiệm vụ: 4
1.3 Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty 5
1.3.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty 5
1.3.2 Chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban 6
1.4 Những kết quả mà đơn vị đạt được qua hai năm gần đây 7
1.4.1 Tình hình lao động của Công ty qua 2 năm 2009 - 2010 7
1.4.2 Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty 9
1.4.3 Kết quả hoạt động của Công ty qua 2 năm 2009 - 2010 10
1.5 Tình hình tổ chức công tác kế toán trong Công ty 11
1.5.1 Tổ chức bộ máy kế toán 11
1.5.2 Chức năng, nhiệm vụ của các phần hành kế toán 12
1.5.3 Chế độ kế toán đang vận dụng tại Công ty 13
1.5.4 Các báo cáo tài chính tại Công ty 14
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THỪA THIÊN HUẾ 15
2.1 Kế toán tiền lương 15
2.1.1 Hình thức trả lương tại Công ty 15
2.1.2 Nội dung công tác tổ chức kế toán tiền lương 18
2.1.2.1 Chứng từ kế toán: 18
2.1.2.2 Tài khoản sử dụng 18
2.1.2.3 Phương pháp hạch toán 19
2.2 Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty 31
2.2.1 Chế độ kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty 31
2.2.2 Nội dung công tác tổ chức kế toán các khoản trích theo lương 31
2.2.2.1 Chứng từ kế toán 31
2.2.2.2 Tài khoản sử dụng 32
2.2.2.3 Phương pháp hạch toán 32
2.3 Ưu và nhược điểm của phương pháp hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty. 47
2.3.1 Ưu điểm 47
2.3.2 Nhược điểm 48
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 49
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
Sơ đồ 1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty………………………………………..5
Sơ đồ 2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty………………………………………..12
Sơ đồ 3 :Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty……………………………………………… 13
Sơ đồ 4: Sơ đồ hạch toán TK 334…………………………………………………………30
Sơ đồ 5: Sơ đồ hạch toán TK 338…………………………………………………………46
Bảng 1: Tình hình sử dụng lao động ở Công ty qua hai năm (2009 - 2010)………………8
Bảng 2:Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua hai năm (2009 - 2010)………….9
Bảng 3: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh qua 2 năm (2009 - 2010)……..;……….10
Qua thời gian thực tập tại Công ty và qua nghiên cứu thực tiễn kết hợp với lý thuyết học ở trường. tui nhận thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần vật tư nông nghiệp Thừa Thiên Huế vẫn còn một số khâu chưa hoàn thiện. Vì vậy, để cho công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty ngày càng được hoàn thiện và phù hợp với tình hình thực tế hiện nay tui xin có một số kết luận và kiến nghị như sau:
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường, sử dụng có hiệu quả nguồn lao động là yếu tố quan trọng trong việc quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương luôn là vấn đề được các doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Một cơ chế phân phối tiền lương đứng đắng, hợp lý và thỏa đáng sẽ là cơ sở và động lực cho sự phát triển của toàn doanh nghiệp.
Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thừa Thiên Huế là đơn vị sản xuất và kinh doanh trực thuộc Sở nông nghiệp và phát trển nông thôn, được giao nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế và các tỉnh lân cận. Trong thời gian qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty đã đạt được những thành tựu sau:
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty đã không ngừng khắc phục, vươn lên để hoạt động ngày càng có hiệu quả, đời sống của cán bộ công nhân viên ngày càng được nâng cao, quy mô hoạt động và nguồn vốn ngày một tăng lên.
Hoạt động sản xuất kinh doanh tương đối ổn định và không ngừng duy trì lợi thế cạnh tranh của mình trên thị trường, bước đàu đã tạo được uy tín cho khách hang. Đội ngũ cán bộ nhân viên được chú trọng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ và tay nghề.
Thu nhập bình quân của người lao động tại Công ty tương đối ổn định.
Bộ máy kế toán hiện nay được bố trí hợp lý, đảm bảo việc tính toán trả lương kịp thời cho người lao động. Đồng thời, các kế toán khác của Công ty luôn được sự chỉ đạo thường xuyên trực tiếp của kế toán trưởng để đảm bảo tính đúng, tính đủ cho người lao động.
Công ty thực hiện tốt nhiệm vụ của mình. Đảm bảo đúng quy định pháp luật và chấp hành đúng quy định của Nhà nước trong quá trình tổ chức sản xuất kinh doanh của Công ty đảm bảo chất lượng sản phẩm hàng hóa. Tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc quản lý xí nghiệp. Việc vận dụng hệ thống tài khoản sổ sách kế toán theo quy định của chế độ kế toán thống kê hiện hành . Kế toán từng phần hành được phân công cụ thể, hạch toán rõ ràng, kịp thời và chính xác.
KIẾN NGHỊ
Tiền lương được xem là giá cả của sức lao động do đó được trả tiền trên cơ sở giá trị sức lao động và phải đánh giá đúng, phản ánh đúng giá trị sức lao động.
Việc hoàn thiện chính sách tiền lương phải đặc trong tổng thể nền kinh tế quốc dân và phải được thực hiện đồng bộ với các chính sách như chính sách phát triển kinh tế, chính sách dân số, việc làm, đào tạo và tuyển dụng lao động. Đồng thời chính sách đó cần phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đáp ứng được các yêu cầu về cung cấp thông tin kịp thời chính xác và toàn diện cho việc quản lý các nghiệp vụ kinh tế.
Hoàn thiện công tác kế toán phải gắn liền với ứng dụng công nghệ tin học vào công tác kế toán, cụ thể là ứng dụng phần mềm kế toán vào công tác kế toán sẽ làm tăng năng suất chất lượng, hiệu quả công tác kế toán của Công ty.
cần thiết kế mẫu sổ chi tiết và mẫu sổ tổng hợp phù hợp với đặc điểm yêu cầu của từng phần kế toán và hình thức kế toán mà đơn vị áp dụng. Việc ghi sổ kế toán phải căn cứ vào chứng từ kế toán, số liệu trên sổ sách kế toán phải có chứng từ kế toán hợp lệ.
Một quy trình hạch toán hoàn thiện là tổ chức hợp lý hạch toán đồng bộ hệ thống chứng từ tài khoản kế toán gắn liền với hệ thống sổ sách và phương pháp ghi chép. Mỗi quy mô tổ chức hạch toán đều có những ưu và nhược điểm riêng và chỉ phát huy trong những điều kiện nhất định. Kế toán là công cụ phục vụ quản lý cần thiết đối với mọi hình thái kinh tế xã hội. Sự phát triển của khoa học kế toán vai trò tác dụng của kế toán cũng như công tác tổ chức kế toán luôn có mối quan hệ chặt chẽ với sự phát triển, yêu cầu quản lý của nền kinh tế quốc dân trong từng thời kỳ.
Nói tóm lại, tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là nội dung quan trọng trong công tác kế toán của Công ty. Nó liên quan đến các khoản thu nhập thực tế của công nhân viên, đồng thời nó phản ánh năng suất lao động hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực của Công ty.
Hạch toán kế toán là mộ bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý kinh tế tài chính có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các hoạt động kinh tế tài chính. Vì vậy, hoàn thiện công tác kế toán của doanh nghiệp nói chung và công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: