Download miễn phí Luận văn Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các đơn vị cơ sở hành chính, sự nghiệp của thành phố Hà Nội
MỤC LỤC
Trang
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SINH HOẠT CHI BỘ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI
14
1.1. Chi bộ và sinh hoạt chi bộ 14
1.2. Cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và tổ chức đảng trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp ở nước ta 33
Chương 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG SINH HOẠT CHI BỘ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI
54
2.1. Các nhân tố tác động đến chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố Hà Nội 54
2.2. Chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố Hà Nội – thực trạng và nguyên nhân 70
Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG SINH HOẠT CHI BỘ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI HIỆN NAY 102
3.1. Phương hướng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố Hà Nội hiện nay 102
3.2. Những giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của thành phố Hà Nội hiện nay 110
KẾT LUẬN 137
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 140
PHỤ LỤC 147
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
chuyên môn, như các phòng nghiên cứu, các khoa chữa bệnh, có nhiệm vụ lãnh đạo cán bộ, đảng viên thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn. Các chi bộ ở các ban, phòng chức năng lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ phục vụ nghiên cứu, chữa bệnh, tham mưu, quản lý. Do qui mô tổ chức và số lượng đảng viên, một số tổ chức đảng của các viện nghiên cứu, bệnh viện phải thực hiện mô hình ghép giữa các khoa, phòng, do đó ít nhiều cũng ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động và sinh hoạt chi bộ.Về trình độ lý luận, nhận thức, chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, đảng viên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Hà Nội khá cao. Công tác chuyên môn và đời sống của cán bộ, đảng viên trong các cơ quan, đơn vị cơ bản tương đối ổn định. Tuy nhiên, hầu hết thời gian, công sức cán bộ đảng viên tập trung vào công tác chuyên môn, nên việc quan tâm đến công tác đảng, đội ngũ cấp ủy có năng lực chuyên môn cao nhưng ít kinh nghiệm và hạn chế về công tác đảng.
Về số lượng tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp.
Đảng bộ Hà Nội tính đến tháng 12 năm 2008 có 2.988 tổ chức cơ sở đảng, trong đó cơ quan hành chính có 579 tổ chức cơ sở đảng và đơn vị sự nghiệp có 588 tổ chức cơ sở đảng. Số chi bộ trực thuộc đảng uỷ cơ sở là 16.117 chi bộ, trong đó cơ quan hành chính có 1.065 chi bộ và đơn vị sự nghiệp có 1.880 chi bộ.
Số đảng viên của toàn Đảng bộ tính đến tháng 12-2008 có 314.670 đảng viên, trong đó cơ quan hành chính có 15.587 đảng viên, đơn vị sự nghiệp có 27.045 đảng viên.
Về trình độ cán bộ, đảng viên.
Trình độ học vấn: Theo thống kê của Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội, số người có trình độ Trung học phổ thông trở lên là 150.109 người, đại học trở lên 70.000 người; trình độ lý luận chính trị: sơ cấp: 80.696 người, trung cấp: 47. 593 người, cao cấp, cử nhân là 14.149 người; trình độ chuyên môn nghiệp vụ: công nhân kỹ thuật: 32.989 người, trung cấp, cao đẳng: 49.000 người, cử nhân: 61.953 người; Thạc sĩ, tiến sĩ và tiến sĩ khoa học có hơn 8.000 người; độ tuổi đảng viên: từ 18 đến 30 tuổi là 17.348 người, từ 31 đến 50 tuổi có 76.979 người, từ 50 tuổi trở lên có 92.339 người.
Về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Đội ngũ cán bộ, đảng viên trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp nhìn chung được thử thách, rèn luyện trong các môi trường chuyên môn nên đại bộ phận có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, con đường xã hội chủ nghĩa. Đông đảo cán bộ, đảng viên đã ra sức phấn đấu thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng. Về đạo đức, lối sống, số đông cán bộ, đảng viên giữ được đạo đức, lối sống lành mạnh. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, nhiều cán bộ, đảng viên phải bươn chải, gian khổ đấu tranh, vượt lên bằng việc nâng cao ý thức, trách nhiệm đối với công việc, tích cực hoàn thành nhiệm vụ. Nhiều cán bộ đảng viên hăng hái thực hiện đường lối và chính sách đổi mới, trở thành những nhân tố đi đầu, ngăn chặn tiêu cực, làm lành mạnh hoá môi trường, có ảnh hưởng tốt đối với nhân dân và xã hội. Họ là hạt nhân đoàn kết trong cơ quan, đơn vị; hăng hái đấu tranh chống tham nhũng, quan liêu và các biểu hiện tiêu cực.
Trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá, đồng thời do đòi hỏi của công tác chuyên môn, đại bộ phận cán bộ, đảng viên đều có ý thức nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, lý luận. Từ đó, phương pháp tư duy của cán bộ, đảng viên được nâng lên, trong xử lý công việc đã biết đặt đơn vị, địa phương mình trong tổng thể chung của Thành phố. Sự cố gắng của cán bộ, đảng viên trên địa bàn Thành phố là những nhân tố rất quan trọng góp phần làm nên những thành tựu kinh tế - văn hoá - xã hội của Thành phố trong những năm qua.
Những ưu điểm trên thể hiện ở mọi bộ phận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên thành phố Hà Nội, tuy mức độ và biểu hiện cụ thể có khác nhau, nhưng rõ ràng, đội ngũ cán bộ, đảng viên Hà Nội ngày càng trưởng thành về cả số lượng và chất lượng.
Bên cạnh những ưu điểm vừa nêu, một bộ phận cán bộ, đảng viên cũng thể hiện sự giảm sút cả về phẩm chất, trình độ và năng lực cán bộ, đảng viên, suy thoái về tư tưởng, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật kém; tính chiến đấu, ý thức phê và tự phê kém... Biểu hiện cụ thể của tình trạng trên khá đa dạng, chẳng hạn:
- Nói theo nghị quyết nhưng làm không đúng, nói sáng tạo nhưng thực ra lại bảo thủ, giáo điều, chỉ tích cực với những công việc đem lại địa vị và lợi ích cá nhân, nói công tâm vô tư nhưng sẵn sàng “móc ngoặc”, “chạy chức, chạy quyền”.
- Tha hoá về đạo đức, lối sống, lợi dụng chức quyền, lợi thế của công vụ, những khe hở trong cơ chế, chính sách để tham nhũng, biển lận, làm giàu bất chính; tiêu xài lãng phí của công, sống buông thả, thiếu tình nghĩa, vô cảm, thờ ơ trước những nỗi khổ, trước những bức xúc của nhân dân và những tiêu cực trong xã hội.
- Năng lực, trình độ kém dẫn đến lúng túng trong cụ thể hóa đường lối chính sách và điều hành bộ máy, nhiều vụ việc, sự kiện, tình huống xảy ra không xử lý được, đùn đẩy, dựa dẫm nhau.
Có những cán bộ, đảng viên bằng lòng, thoả mãn với kiến thức, trình độ hiện có, không phấn đấu vươn lên, dần dần tự đánh mất mình: trình độ, kiến thức, năng lực không đáp ứng yêu cầu của công việc và thường khi đó, họ phải dùng những thủ đoạn, cơ hội, chạy chọt để “giữ chỗ”. Đây chính là nguyên nhân của những yếu kém trong quản lý xã hội nói chung và quản lý các hoạt động mê tín dị đoan nói riêng của Thủ đô.
- Chủ nghĩa cá nhân trong điều kiện mới đang trỗi dậy, chi phối suy nghĩ và hành động của không ít cán bộ, đảng viên. Quan hệ đồng chí nhiều khi bị chức vụ, lợi lộc, tiền bạc chi phối, do đó nể nang né tránh, không nói thẳng nói thật trong sinh hoạt Đảng nhưng lại có những liên kết ngầm, chống đối, xu nịnh, kèn cựa... từ đó những hiện tượng tiêu cực không được đẩy lùi, công việc trì trệ, một số nơi mất đoàn kết nghiêm trọng, kéo dài.
Có thể nói những nhân tố trên đây đã và đang tác động đa chiều, nhiều mặt, cả trực tiếp và gián tiếp, tạo nên bối cảnh chung, đang tác động và ảnh hưởng lâu dài và toàn diện đến chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Hà Nội theo cả chiều hướng tích cực và tiêu cực. Do đó, để đánh giá đúng thực trạng chất lượng sinh hoạt chi bộ cần phân tích đầy sự tác động của những yếu tố trên.
2.2. CHẤT LƯỢNG SINH HOẠT CHI BỘ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA THÀNH PHỐ HÀ NỘI – THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
2.2.1. Thực trạng chất lượng sinh hoạt chi bộ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của Hà Nội
2.2.1.1. Những ưu điểm
* Nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ:
Do đặc điểm của các chi bộ các cơ quan, hành chính, đơn vị sự nghiệp của Hà Nội có trình độ văn hóa, trình độ nhận thức lý ...
Tags: khóa luận tốt nghiệp nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, Luận văn Nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, cơ sở lý luận của v nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ hiện nay, khóa luận tốt nghiệp chủ đề nâng cao chất luongj sinh hoạt chi bộ, thục trạng chất lượng sinh hoạt chi bộ cơ quan nhà nước, hoạt động của chi bộ trong đơn vị sự nghiệp, Báo cáo thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng công tác giáo dục lý luận chính trị và sinh hoạt chi bộ trong nhà trường (đơn vị) hiện nay ..., mục tiêu và phương hướng nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, khóa luận tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị - hành chính nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ