trongduc_dt
New Member
Link tải miễn phí luận văn
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 3
1. Tiền lương 3
1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương 3
1.1.2 Bản chất của tiền lương 4
1.2 Chức năng và vai trò của tiền lương. 5
1.2.1 Chức năng của tiền lương 5
1.2.2 Vai trò của tiền lương 6
1.3 Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 6
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 6
1.5 Nội dung của công tác tiền lương 7
1.5.1 Xây dựng và quản lý quỹ lương 7
1.5.2 Phân phối và sử dụng quỹ 9
1.5.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 9
1.5.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 12
II. TỔNG QUAN VỀ TIỀN THƯỞNG 13
1. Khái niệm và nội dung của tiền thưởng 13
1.1 Khái niệm 13
1.2 Nội dung của tổ chức tiền thưởng 14
2. Các hình thức tiền thưởng: 14
III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP. 14
1. Đối với doanh nghiệp 14
2. Đối với người lao động 15
3. Đối với xã hội 15
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY MAY PHÙ ĐỔNG 16
I. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG 16
1. SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY 16
1.1 Quá trình hình thành và phát triển 16
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 17
1.3 Sản phẩm chủ yếu 17
1.4.Thị trường tiêu thụ sản phẩm và đối thủ cạnh tranh 18
2. CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA TỪNG BỘ PHẬN 19
2.1.Cơ cấu tổ chức của công ty 19
2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 20
3. ĐẶC ĐIỂM VỀ TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 21
3.1. Đặc điểm về tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty 21
3.1.1. Qui trình công nghệ (sơ đồ 3.1) 21
3.1.2. Máy móc thiết bị mà công ty đang sử dụng ( biểu 3.2) 24
3.1.3. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty 25
3.2. Đặc điểm tình hình sử dụng lao động của công ty 26
3.2.1 Biến động về số lượng lao động (biểu đồ 3.4) 26
3.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính 27
3.2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ 28
3.2.4. Cơ cấu lao động theo nghề hiện tại 29
3.2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi ( bảng 3.8) 29
II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG. 30
1. Nguyên tắc quản lý và phân phối quỹ lương của công ty. 30
1.1 Cơ sở hình thành quỹ lương 30
1.2 Nguyên tắc chung về phân phối tiền lương tại công ty May Phù Đổng 31
2. Phân tích công tác trả lương cho người lao động 32
THEO TỪNG HÌNH THỨC 32
2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 32
3 Phân tích công tác trả thưởng tại công ty 44
3.1 Thưởng trong lương 44
3.2. Thưởng hoàn thành nhiệm vụ 46
3.3 Tiền thưởng cho chất lượng sản phẩm 48
3.4 Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu 48
4 Phụ cấp 49
5. Đánh giá chung về công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty. 50
5.1Phân tích hiệu quả của công tác tiền lương 50
5.1.1Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động bình quân và tiền lương bình quân 51
5.1.2. Khả năng giảm giá thành sản phẩm 52
5.2 Đánh giá chung về công tác tiền lương, tiền thưởng. 52
5.2.1 Những mặt đã đạt được 52
5.2.2 Những tồn tại 54
5.2.3 Một vài nguyên nhân chủ yếu 56
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG. 58
I.ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI 58
1 Những khó khăn và thuận lợi 58
1.1 Những khó khăn 58
1.2 Những thuận lợi 58
2. Định hướng phát triển trong những năm tới 59
II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY. 60
1.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 60
1.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động. 60
1.2 Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm 64
2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 65
3. Một số kiến nghị đối với công tác tiền thưởng 67
4. Điều kiện thực hiện các giải pháp đã đề xuất 68
4.1 Hoàn thiện công tác phân tích công việc 68
4.2 Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc 69
KẾT LUẬN 71
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Tiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tầm hàng đầu của người lao động bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, môi trường làm viêc, cơ hội thăng tiến,… Bởi nó là phần thu nhập chủ yếu của người lao động giúp người lao động đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của bản thân họ và gia đình. Vì vậy tiền lương, tiền thưởng chính là một chiến lược kích thích, động viên người lao động làm việc hiệu quả nhằm duy trì,củng cố và phát triển lực lượng lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Do đó chính sách tiền lương, tiền thưởng là một trong những chính sách quan trọng của doanh nghiệp. Nếu thực hiện tốt công tác trả lương, trả thưởng thì sẽ góp phần giảm chi phí sản xuất đồng thời góp phần nâng cao đời sống của người lao động, khuyến khích họ làm việc có năng suất và hiệu quả hơn. Ngược lại sẽ dẫn tới sự chán nản ở người lao động, không khai thác hết mọi khả năng của người lao động. Để tiền lương, tiền thưởng phát huy vai trò của nó, tiền lương, tiền thưởng phải linh động phù hợp hoàn cảnh của xã hội, điều kiện của doanh nghiệp.
Trong quá trình thực tập tại công ty TNHH May Phù Đổng, em đã tìm hiểu các vấn đề quản trị nhân lực và nhận thấy tiền lương, tiền thưởng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới các mối quan hệ trong công ty, hiệu suất làm việc, thái độ và tinh thần làm việc của người lao động. Mặc dù công ty đã quan tâm và hoàn thiện chính sách lương, thưởng sao cho phù hợp với thị trường nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. Nhận thấy tầm quan trọng của tiền lương, tiền thưởng, em đã quyết định chọn đề tài
“ Phân tích công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng”
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng
Phạm vi nghiên cứu: Toàn bộ lao động trong công ty bao gồm cả lao động quản lý và lao động trực tiếp sản xuất.
3. Mục đích nghiên cứu
Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp.
Phân tích chính sách lương thưởng mà công ty đang áp dụng từ đó chỉ ra những tồn tại, hạn chế.
Đưa ra phương hướng và giải pháp để giải quyết các vấn đề còn tồn tại trong chính sách.
4. Phương pháp nghiên cứu
Thu thập thông tin từ các nguồn khác nhau như báo cáo, văn bản , sách báo… phỏng vấn nhân viên lao động – tiền lương sau đó em sắp xếp thông tin, phân tích và sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá, tổng hợp để nghiên cứu số liệu.
5. Kết cấu đề tài
Nội dung của khóa luận được chia làm 3 chương:
Chương I : Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng
Chương III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng.
Cuối cùng, xin được gửi lời Thank chân thành tới sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn T.S Phạm Thúy Hương, các cán bộ thuộc khối quản lý và đặc biệt là bộ phận Lao động – tiền lương đã tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành chuyên đề này.
Vì khoảng thời gian thực tập công ty TNHH May Phù Đổng chỉ kéo dài 15 tuần, nên những nhận định về công tác này có thể còn nhiều thiếu sót. Do vậy, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của cô để đề tài được hoàn thiện hơn.
Xin chân thành Thank !
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG
1. Tiền lương
1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương
1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương
Trong thực tế sản xuất và xã hội, khái niệm về tiền lương và tiền công thường được hiểu với nghĩa tương đương nhau và được sử dụng lẫn lộn để chỉ thù lao cơ bản và cố định mà người lao động nhận được trong tổ chức nhưng thực chất thì tiền lương và tiền công lại khác nhau.
Tiền công1 là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành.
Tiền lương2 là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm).
Trong từng thành phần và khu vực kinh tế tiền lương lại được thể hiện ở những hình thái riêng:
+ Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp thì tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nước trả cho cán bộ công nhân viên của mình trên cơ sở cơ chế, chính sách mà nhà nước qui định và được thể hiện trong thang, bảng lương của nhà nước.
+ Trong thành phần kinh tế thuộc khu vực ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối của thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng. Tất nhiên tiền lương trong khu vực này vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật, cơ chế chính sách của nhà nước nhưng chủ yếu dựa trên những giao dịch trực tiếp, những thỏa thuận cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động tạo nên cách trả công.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG 3
1. Tiền lương 3
1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương 3
1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương 3
1.1.2 Bản chất của tiền lương 4
1.2 Chức năng và vai trò của tiền lương. 5
1.2.1 Chức năng của tiền lương 5
1.2.2 Vai trò của tiền lương 6
1.3 Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 6
1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 6
1.5 Nội dung của công tác tiền lương 7
1.5.1 Xây dựng và quản lý quỹ lương 7
1.5.2 Phân phối và sử dụng quỹ 9
1.5.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 9
1.5.2.2 Hình thức trả lương theo thời gian 12
II. TỔNG QUAN VỀ TIỀN THƯỞNG 13
1. Khái niệm và nội dung của tiền thưởng 13
1.1 Khái niệm 13
1.2 Nội dung của tổ chức tiền thưởng 14
2. Các hình thức tiền thưởng: 14
III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP. 14
1. Đối với doanh nghiệp 14
2. Đối với người lao động 15
3. Đối với xã hội 15
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY MAY PHÙ ĐỔNG 16
I. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG 16
1. SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY 16
1.1 Quá trình hình thành và phát triển 16
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 17
1.3 Sản phẩm chủ yếu 17
1.4.Thị trường tiêu thụ sản phẩm và đối thủ cạnh tranh 18
2. CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA TỪNG BỘ PHẬN 19
2.1.Cơ cấu tổ chức của công ty 19
2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận 20
3. ĐẶC ĐIỂM VỀ TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 21
3.1. Đặc điểm về tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty 21
3.1.1. Qui trình công nghệ (sơ đồ 3.1) 21
3.1.2. Máy móc thiết bị mà công ty đang sử dụng ( biểu 3.2) 24
3.1.3. Hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty 25
3.2. Đặc điểm tình hình sử dụng lao động của công ty 26
3.2.1 Biến động về số lượng lao động (biểu đồ 3.4) 26
3.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính 27
3.2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ 28
3.2.4. Cơ cấu lao động theo nghề hiện tại 29
3.2.5 Cơ cấu lao động theo độ tuổi ( bảng 3.8) 29
II. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG. 30
1. Nguyên tắc quản lý và phân phối quỹ lương của công ty. 30
1.1 Cơ sở hình thành quỹ lương 30
1.2 Nguyên tắc chung về phân phối tiền lương tại công ty May Phù Đổng 31
2. Phân tích công tác trả lương cho người lao động 32
THEO TỪNG HÌNH THỨC 32
2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 32
3 Phân tích công tác trả thưởng tại công ty 44
3.1 Thưởng trong lương 44
3.2. Thưởng hoàn thành nhiệm vụ 46
3.3 Tiền thưởng cho chất lượng sản phẩm 48
3.4 Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu 48
4 Phụ cấp 49
5. Đánh giá chung về công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty. 50
5.1Phân tích hiệu quả của công tác tiền lương 50
5.1.1Phân tích mối quan hệ giữa năng suất lao động bình quân và tiền lương bình quân 51
5.1.2. Khả năng giảm giá thành sản phẩm 52
5.2 Đánh giá chung về công tác tiền lương, tiền thưởng. 52
5.2.1 Những mặt đã đạt được 52
5.2.2 Những tồn tại 54
5.2.3 Một vài nguyên nhân chủ yếu 56
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY TNHH MAY PHÙ ĐỔNG. 58
I.ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN TRONG THỜI GIAN TỚI 58
1 Những khó khăn và thuận lợi 58
1.1 Những khó khăn 58
1.2 Những thuận lợi 58
2. Định hướng phát triển trong những năm tới 59
II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY. 60
1.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm. 60
1.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động. 60
1.2 Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm 64
2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 65
3. Một số kiến nghị đối với công tác tiền thưởng 67
4. Điều kiện thực hiện các giải pháp đã đề xuất 68
4.1 Hoàn thiện công tác phân tích công việc 68
4.2 Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc 69
KẾT LUẬN 71
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết của đề tài
Tiền lương, tiền thưởng luôn là mối quan tầm hàng đầu của người lao động bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, môi trường làm viêc, cơ hội thăng tiến,… Bởi nó là phần thu nhập chủ yếu của người lao động giúp người lao động đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần của bản thân họ và gia đình. Vì vậy tiền lương, tiền thưởng chính là một chiến lược kích thích, động viên người lao động làm việc hiệu quả nhằm duy trì,củng cố và phát triển lực lượng lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Do đó chính sách tiền lương, tiền thưởng là một trong những chính sách quan trọng của doanh nghiệp. Nếu thực hiện tốt công tác trả lương, trả thưởng thì sẽ góp phần giảm chi phí sản xuất đồng thời góp phần nâng cao đời sống của người lao động, khuyến khích họ làm việc có năng suất và hiệu quả hơn. Ngược lại sẽ dẫn tới sự chán nản ở người lao động, không khai thác hết mọi khả năng của người lao động. Để tiền lương, tiền thưởng phát huy vai trò của nó, tiền lương, tiền thưởng phải linh động phù hợp hoàn cảnh của xã hội, điều kiện của doanh nghiệp.
Trong quá trình thực tập tại công ty TNHH May Phù Đổng, em đã tìm hiểu các vấn đề quản trị nhân lực và nhận thấy tiền lương, tiền thưởng là một yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới các mối quan hệ trong công ty, hiệu suất làm việc, thái độ và tinh thần làm việc của người lao động. Mặc dù công ty đã quan tâm và hoàn thiện chính sách lương, thưởng sao cho phù hợp với thị trường nhưng vẫn còn nhiều hạn chế. Nhận thấy tầm quan trọng của tiền lương, tiền thưởng, em đã quyết định chọn đề tài
“ Phân tích công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng”
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng
Phạm vi nghiên cứu: Toàn bộ lao động trong công ty bao gồm cả lao động quản lý và lao động trực tiếp sản xuất.
3. Mục đích nghiên cứu
Hệ thống hóa cơ sở lý luận về công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp.
Phân tích chính sách lương thưởng mà công ty đang áp dụng từ đó chỉ ra những tồn tại, hạn chế.
Đưa ra phương hướng và giải pháp để giải quyết các vấn đề còn tồn tại trong chính sách.
4. Phương pháp nghiên cứu
Thu thập thông tin từ các nguồn khác nhau như báo cáo, văn bản , sách báo… phỏng vấn nhân viên lao động – tiền lương sau đó em sắp xếp thông tin, phân tích và sử dụng các phương pháp thống kê, phân tích, đánh giá, tổng hợp để nghiên cứu số liệu.
5. Kết cấu đề tài
Nội dung của khóa luận được chia làm 3 chương:
Chương I : Cơ sở lý luận về tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp
Chương II: Phân tích thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng
Chương III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty TNHH May Phù Đổng.
Cuối cùng, xin được gửi lời Thank chân thành tới sự giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn T.S Phạm Thúy Hương, các cán bộ thuộc khối quản lý và đặc biệt là bộ phận Lao động – tiền lương đã tạo điều kiện thuận lợi để em hoàn thành chuyên đề này.
Vì khoảng thời gian thực tập công ty TNHH May Phù Đổng chỉ kéo dài 15 tuần, nên những nhận định về công tác này có thể còn nhiều thiếu sót. Do vậy, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của cô để đề tài được hoàn thiện hơn.
Xin chân thành Thank !
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
I. TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG
1. Tiền lương
1.1 Khái niệm và bản chất của tiền lương
1.1.1 Một số khái niệm liên quan đến tiền lương
Trong thực tế sản xuất và xã hội, khái niệm về tiền lương và tiền công thường được hiểu với nghĩa tương đương nhau và được sử dụng lẫn lộn để chỉ thù lao cơ bản và cố định mà người lao động nhận được trong tổ chức nhưng thực chất thì tiền lương và tiền công lại khác nhau.
Tiền công1 là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (giờ, ngày), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành.
Tiền lương2 là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm).
Trong từng thành phần và khu vực kinh tế tiền lương lại được thể hiện ở những hình thái riêng:
+ Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp thì tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của nhà nước trả cho cán bộ công nhân viên của mình trên cơ sở cơ chế, chính sách mà nhà nước qui định và được thể hiện trong thang, bảng lương của nhà nước.
+ Trong thành phần kinh tế thuộc khu vực ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối của thị trường nói chung và thị trường lao động nói riêng. Tất nhiên tiền lương trong khu vực này vẫn phải nằm trong khuôn khổ pháp luật, cơ chế chính sách của nhà nước nhưng chủ yếu dựa trên những giao dịch trực tiếp, những thỏa thuận cụ thể giữa người sử dụng lao động và người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động tạo nên cách trả công.
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm vào Link, đợi vài giây sau đó bấm Get Website để tải:
You must be registered for see links