ngoisaobuonngoihatvuvo
New Member
Link tải luận văn miễn phí cho ae Kết Nối
Phần 1.
Những khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin
1.1. Hệ thống thông tin
• Information system : là một hợp và kết hợp của các phần cứng, phần mềmvà các hệ mạng truyền thông được xăy dựng và sử dụng để tái tạo, thu thập, tạo, phân phối và chia sẻ các dữ liệu, thông tin và tri thức nhằm phục vụ các mục tiêu của tổ chức.
• Là một hệ thống mà mục tiêu tồn tại của nó là cung cấp thông tin phục vụ cho hoạt động của con người trong một tổ chức.
• Có thể hiểu HTTT là hệ thống mà mối lien hệ giữa các thành phần của nó cũng như mối liên hệ giữa nó với các hệ thốg khác là sự trao đổi thông tin.
1.2. Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC)
• Khái niệm: là công cụ để mô tả hệ thống qua phân rã có thứ bậc chức năng. Cho phép phân rã dần các chức năng mức cao thành chức năng chi tiết nhỏ hơn và kết quả cuối cùng thu được một cây chức năng.
Cây chức năng này xác định một cách rõ ràng, dễ hiểu cái gì xảy ra (làm gì chứ không phải làm như thế nào) trong hệ thống.
• Thành phần:
Các chức năng: được ký hiệu bằng hình chữ nhật trên có gắn tên nhãn
Kết nối: kết nối giữa những chức năng mang tính phân cấp và được ký hiệu bằng đoạn thẳng nối chức năng “cha” tới chức năng “con”.
1.3. Biểu đồ luồng dữ liệu (BLD)
• Khái niệm: là công cụ mô tả các dòng thông tin liên hệ giữa các chức năng với nhau và giưã các chức năng với môi trường bên ngoài.
Diễn tả tập hợp các chức năng của hệ thống trong các mối quan hệ trước sau trong tiến trình xử lý, trong bàn giao thông tin cho nhau.
Biểu đồ mô tả động
Biểu đồ luồng dữ liệu là một công cụ dùng để trợ giúp 4 hoạt động chính của viên phân tích hệ thống : phân tích, thiết kế, biểu đạt, tài liệu
• Các thành phần : Chức năng xử lý
Luồng dữ liệu
Kho dữ liệu
Tác nhân ngoài
Tác nhân trong
Phần 2.
Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp
2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp
- Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất...
- Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế. Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
- Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ.
2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thể
Việc quản lý lương của nhân viên trong công ty được tiến hành thông qua bảng chấm công của ban quản lý lương đối với nhân viên. Các nhân viên sẽ thuộc hai loại: Nhân viên hành chính và công nhân, mỗi nhân viên sẽ thuộc một đơn vị quản lý nào đó đồng thời mỗi nhân viên sẽ có một mã số, họ tên,giới tính, ngày sinh và ngày bắt đầu tham gia công tác.
Đối với công nhân thì hàng ngày bộ phận quản lý sẽ ghi nhận kết quả làm việc ngày hôm trước do đơn vị sản xuất báo cáo lên.
Đối với nhân viên thì việc tính lương phải căn cứ vào số ngày làm việc trong tháng đó và hệ số lương của nhân viên đó.
Dựa vào các quy định của nhà nước và của lãnh đạo công ty mà hệ thống tiến hành tính lương cho nhân viên hành chính và lương cho công nhân.
Đối với nhân viên hành chính thì bảng lương gồm:
- Lương căn bản
- Tiền bảo hiểm xã hội
- Tiền phụ cấp
- Tiền lương làm ngoài giờ
Đối với công nhân bảng lương gồm:
- Tiền lương
- Tiền làm thêm giờ
2.3. Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng của một hệ thống quản lý tiền lương cụ thể
2.3.1. Liệt kê các chức năng chính của hệ thống quản lý tiền lương
Chức năng quản lý tiền lương của một công ty sản xuất được liệt kê như sau:
- Nhận các hợp đồng làm sản phẩm.
- Xác định lương cho công nhân theo hợp đồng (số lượng lao động cần thiết; số sản phẩm cần sản xuất; số ngày, giờ lao động...)
- Ghi nhận kết quả lao động của mỗi công nhân.
- Quản lý lương của nhân viên hành chính:
- Xác định hệ số lương và phụ cấp cho mỗi một nhân viên.
- Xác định số ngày công lao động của mỗi nhân viên.
- Thu thập thông tin từ các bộ phận quản lý.
- Truyền thông tin cho các bộ phận có liên quan, bộ phận cần thông tin.
- Lưu trữ các thông tin.
Trong đó, phân cấp chức năng ở các mức được thể hiện như sau:
Cấp cao nhất là: quản lý tiền lương (đối tượng cần nghiên cứu), chức năng quản lý tiền lương cho công ty.
Cấp tiếp theo (sau cấp quản lý tiền lương) bao gồm 3 chức năng khác nhau:
Quản lý lương của công nhân.
Quản lý lương của nhân viên hành chính.
Quản lý thông tin.
Trong mỗi một cấp lại có nhiều chức năng khác nhau:
Quản lý tiền lương:
Nhận các hợp đồng làm sản phẩm.
Xác định lương cho công nhân theo hợp đồng: số lượng lao động cần thiết; số sản phẩm cần sản xuất; số ngày, giờ lao động ...
Ghi nhận kết quả lao động của mỗi công nhân.
Quản lý lương của nhân viên hành chính:
Xác định hệ số lương và phụ cấp cho mỗi một nhân viên.
Xác định số ngày công lao động của mỗi nhân viên.
Quản lý thông tin:
Thu thập thông tin từ các bộ phận quản lý.
Mục lục
Phần 1. Những khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin 1
1.1. Hệ thống thông tin 1
1.2. Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC) 1
1.3. Biểu đồ luồng dữ liệu (BLD) 1
Phần 2. Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp 2
2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp 2
2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thể 2
2.3. Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng của một hệ thống quản lý tiền lương cụ thể 3
2.3.1. Liệt kê các chức năng chính của hệ thống quản lý tiền lương 3
2.3.2. Mô tả biểu đồ phân cấp chức năng 4
2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 6
2.4.1. Liệt kê các tác nhân ngoài và kho dữ liệu 6
2.4.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 7
2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 7
2.6. Biểu đồ luồng dữ liệu các mức dưới đỉnh 8
2.6.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý lương công nhân 8
2.6.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý lương nhân viên hành chính 9
2.6.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý thông tin 10
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
Phần 1.
Những khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin
1.1. Hệ thống thông tin
• Information system : là một hợp và kết hợp của các phần cứng, phần mềmvà các hệ mạng truyền thông được xăy dựng và sử dụng để tái tạo, thu thập, tạo, phân phối và chia sẻ các dữ liệu, thông tin và tri thức nhằm phục vụ các mục tiêu của tổ chức.
• Là một hệ thống mà mục tiêu tồn tại của nó là cung cấp thông tin phục vụ cho hoạt động của con người trong một tổ chức.
• Có thể hiểu HTTT là hệ thống mà mối lien hệ giữa các thành phần của nó cũng như mối liên hệ giữa nó với các hệ thốg khác là sự trao đổi thông tin.
1.2. Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC)
• Khái niệm: là công cụ để mô tả hệ thống qua phân rã có thứ bậc chức năng. Cho phép phân rã dần các chức năng mức cao thành chức năng chi tiết nhỏ hơn và kết quả cuối cùng thu được một cây chức năng.
Cây chức năng này xác định một cách rõ ràng, dễ hiểu cái gì xảy ra (làm gì chứ không phải làm như thế nào) trong hệ thống.
• Thành phần:
Các chức năng: được ký hiệu bằng hình chữ nhật trên có gắn tên nhãn
Kết nối: kết nối giữa những chức năng mang tính phân cấp và được ký hiệu bằng đoạn thẳng nối chức năng “cha” tới chức năng “con”.
1.3. Biểu đồ luồng dữ liệu (BLD)
• Khái niệm: là công cụ mô tả các dòng thông tin liên hệ giữa các chức năng với nhau và giưã các chức năng với môi trường bên ngoài.
Diễn tả tập hợp các chức năng của hệ thống trong các mối quan hệ trước sau trong tiến trình xử lý, trong bàn giao thông tin cho nhau.
Biểu đồ mô tả động
Biểu đồ luồng dữ liệu là một công cụ dùng để trợ giúp 4 hoạt động chính của viên phân tích hệ thống : phân tích, thiết kế, biểu đạt, tài liệu
• Các thành phần : Chức năng xử lý
Luồng dữ liệu
Kho dữ liệu
Tác nhân ngoài
Tác nhân trong
Phần 2.
Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp
2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp
- Hỗ trợ mềm dẻo trong việc xác lập các công thức tính lương cho người lao động với nhiều cách tính lương khác nhau: Lương gián tiếp, lương khoán sản phẩm, lương khoán theo doanh thu, lương công nhật, lương công nhân trực tiếp sản xuất...
- Hỗ trợ công tác theo dõi quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảohiểm y tế. Theo dõi chế độ nghỉ phép, nghỉ dưỡng sức, ốm đau, thai sản.
- Các thông số đầu vào cho các công thức tính lương như: mức lương tối thiểu theo thang bảng lương của nhà nước, tiền ăn trưa, ăn ca, lương hưởng khi tham gia học tập, đào tạo dài ngày, mức lương được hưởng khi làm thêm ngoài giờ, các hệ số điều chỉnh lương căn cứ vào kết quả kinh doanh của tháng tính lương...sẽ được quản lý tập trung thống nhất cho các khối trả lương. Dễ dàng thay đổi, điều chỉnh phù hợp với chính sách quản lý lao động và trả lương của doanh nghiệp theo từng thời kỳ.
2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thể
Việc quản lý lương của nhân viên trong công ty được tiến hành thông qua bảng chấm công của ban quản lý lương đối với nhân viên. Các nhân viên sẽ thuộc hai loại: Nhân viên hành chính và công nhân, mỗi nhân viên sẽ thuộc một đơn vị quản lý nào đó đồng thời mỗi nhân viên sẽ có một mã số, họ tên,giới tính, ngày sinh và ngày bắt đầu tham gia công tác.
Đối với công nhân thì hàng ngày bộ phận quản lý sẽ ghi nhận kết quả làm việc ngày hôm trước do đơn vị sản xuất báo cáo lên.
Đối với nhân viên thì việc tính lương phải căn cứ vào số ngày làm việc trong tháng đó và hệ số lương của nhân viên đó.
Dựa vào các quy định của nhà nước và của lãnh đạo công ty mà hệ thống tiến hành tính lương cho nhân viên hành chính và lương cho công nhân.
Đối với nhân viên hành chính thì bảng lương gồm:
- Lương căn bản
- Tiền bảo hiểm xã hội
- Tiền phụ cấp
- Tiền lương làm ngoài giờ
Đối với công nhân bảng lương gồm:
- Tiền lương
- Tiền làm thêm giờ
2.3. Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng của một hệ thống quản lý tiền lương cụ thể
2.3.1. Liệt kê các chức năng chính của hệ thống quản lý tiền lương
Chức năng quản lý tiền lương của một công ty sản xuất được liệt kê như sau:
- Nhận các hợp đồng làm sản phẩm.
- Xác định lương cho công nhân theo hợp đồng (số lượng lao động cần thiết; số sản phẩm cần sản xuất; số ngày, giờ lao động...)
- Ghi nhận kết quả lao động của mỗi công nhân.
- Quản lý lương của nhân viên hành chính:
- Xác định hệ số lương và phụ cấp cho mỗi một nhân viên.
- Xác định số ngày công lao động của mỗi nhân viên.
- Thu thập thông tin từ các bộ phận quản lý.
- Truyền thông tin cho các bộ phận có liên quan, bộ phận cần thông tin.
- Lưu trữ các thông tin.
Trong đó, phân cấp chức năng ở các mức được thể hiện như sau:
Cấp cao nhất là: quản lý tiền lương (đối tượng cần nghiên cứu), chức năng quản lý tiền lương cho công ty.
Cấp tiếp theo (sau cấp quản lý tiền lương) bao gồm 3 chức năng khác nhau:
Quản lý lương của công nhân.
Quản lý lương của nhân viên hành chính.
Quản lý thông tin.
Trong mỗi một cấp lại có nhiều chức năng khác nhau:
Quản lý tiền lương:
Nhận các hợp đồng làm sản phẩm.
Xác định lương cho công nhân theo hợp đồng: số lượng lao động cần thiết; số sản phẩm cần sản xuất; số ngày, giờ lao động ...
Ghi nhận kết quả lao động của mỗi công nhân.
Quản lý lương của nhân viên hành chính:
Xác định hệ số lương và phụ cấp cho mỗi một nhân viên.
Xác định số ngày công lao động của mỗi nhân viên.
Quản lý thông tin:
Thu thập thông tin từ các bộ phận quản lý.
Mục lục
Phần 1. Những khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin 1
1.1. Hệ thống thông tin 1
1.2. Biểu đồ phân cấp chức năng (BPC) 1
1.3. Biểu đồ luồng dữ liệu (BLD) 1
Phần 2. Mô hình quản lý lương trong doanh nghiệp 2
2.1. Vai trò của hệ thống quản lý lươn trong doanh nghiệp 2
2.2. Mô tả chung hệ thống quản lý tiền lương cụ thể 2
2.3. Xây dựng biểu đồ phân cấp chức năng của một hệ thống quản lý tiền lương cụ thể 3
2.3.1. Liệt kê các chức năng chính của hệ thống quản lý tiền lương 3
2.3.2. Mô tả biểu đồ phân cấp chức năng 4
2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 6
2.4.1. Liệt kê các tác nhân ngoài và kho dữ liệu 6
2.4.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh 7
2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 7
2.6. Biểu đồ luồng dữ liệu các mức dưới đỉnh 8
2.6.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý lương công nhân 8
2.6.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý lương nhân viên hành chính 9
2.6.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức chức năng quản lý thông tin 10
Do Drive thay đổi chính sách, nên một số link cũ yêu cầu duyệt download. các bạn chỉ cần làm theo hướng dẫn.
Password giải nén nếu cần: ket-noi.com | Bấm trực tiếp vào Link để tải:
You must be registered for see links
Last edited by a moderator: