Tải miễn phí
Lời nói đầu
Một tổ chức chỉ có thể đạt được năng suất lao động cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Còn đối với người lao động, quá trình lao động ở doanh nghiệp luụn cú xu thế nhàm chán, bị tác động bởi các yếu tố trong quan hệ xã hội. Do đó tinh thần thái độ và tính tích cực của họ luụn cú xu thế giảm sút . Để tác động làm cho người lao động luôn hăng hái, tích cực, có tinh thần trách nhiệm cao thì những người quản lý phải tạo động lực cho người lao động bằng cách khuyến khích họ cả về mặt vật chất và tinh thần.
Trong hoàn cảnh nước ta hiện nay thì thu nhập của ngưòi lao động còn thấp vì vậy việc khuyến khích tài chính cho người lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc nâng cao tinh thần trách nhiệm và năng suất lao động của họ.
Chính vì lý do đó em nghiên cứu đề tài “ Chương trình khuyến khích tài chính trong Doanh nghiệp ở Việt nam hiện nay .”
Qua bài viết này với mong muốn đúng góp một phần tri thức nhỏ bé của mình vào việc tìm ra những giải pháp góp phần hoàn thiện việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính hiện nay trong Doanh nghiệp tại Việt Nam.
Trong quá trình nghiên cứu, em được sự hướng dẫn tận tình của Thạc sĩ Nguyễn Vân Điềm đã giúp em hoàn thành bài viết này, em xin chân thành Thank Thạc sĩ.
Bố cục bài viết gồm hai phần:
Phần một : Những lý thuyết chung về khuyến khích tài chính trong doanh nghiệp nói lên vai trò, tầm quan trọng của việc khuyến khích tài chính cho nghười lao động trong doanh nghiệp .
Phần hai: Thực trạng về công tác khuyến khích tài chính trong công ty xây lắp và vật tư xây dựng I và một số góp ý để hoàn thiện chương trình khuyến khích cho công ty này
Khi giải quyết đề tài này,em đã sử dụng phương pháp nghiên cứu như phương pháp so sánh, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp để làm rõ vai trò của khuyến khích tài chính .
Link download cho ketnooi:
Lời nói đầu
Một tổ chức chỉ có thể đạt được năng suất lao động cao khi có những nhân viên làm việc tích cực và sáng tạo. Còn đối với người lao động, quá trình lao động ở doanh nghiệp luụn cú xu thế nhàm chán, bị tác động bởi các yếu tố trong quan hệ xã hội. Do đó tinh thần thái độ và tính tích cực của họ luụn cú xu thế giảm sút . Để tác động làm cho người lao động luôn hăng hái, tích cực, có tinh thần trách nhiệm cao thì những người quản lý phải tạo động lực cho người lao động bằng cách khuyến khích họ cả về mặt vật chất và tinh thần.
Trong hoàn cảnh nước ta hiện nay thì thu nhập của ngưòi lao động còn thấp vì vậy việc khuyến khích tài chính cho người lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc nâng cao tinh thần trách nhiệm và năng suất lao động của họ.
Chính vì lý do đó em nghiên cứu đề tài “ Chương trình khuyến khích tài chính trong Doanh nghiệp ở Việt nam hiện nay .”
Qua bài viết này với mong muốn đúng góp một phần tri thức nhỏ bé của mình vào việc tìm ra những giải pháp góp phần hoàn thiện việc xây dựng chương trình khuyến khích tài chính hiện nay trong Doanh nghiệp tại Việt Nam.
Trong quá trình nghiên cứu, em được sự hướng dẫn tận tình của Thạc sĩ Nguyễn Vân Điềm đã giúp em hoàn thành bài viết này, em xin chân thành Thank Thạc sĩ.
Bố cục bài viết gồm hai phần:
Phần một : Những lý thuyết chung về khuyến khích tài chính trong doanh nghiệp nói lên vai trò, tầm quan trọng của việc khuyến khích tài chính cho nghười lao động trong doanh nghiệp .
Phần hai: Thực trạng về công tác khuyến khích tài chính trong công ty xây lắp và vật tư xây dựng I và một số góp ý để hoàn thiện chương trình khuyến khích cho công ty này
Khi giải quyết đề tài này,em đã sử dụng phương pháp nghiên cứu như phương pháp so sánh, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp để làm rõ vai trò của khuyến khích tài chính .
Link download cho ketnooi:
You must be registered for see links