greenpearl_vt3112
New Member
Download miễn phí Tiểu luận Tiền lương trong chủ nghĩa tư bản
Sức lao động là khả năng của lao động, lao động là sự vận dụng sức lao động trong quá trình lao động.
Theo Mác thì "Lao động không phải là hàng hoá chỉ sức lao động mới là hàng hoá" vì lao động xuất hiện trong quá trình sản xuất sau khi đã mua bán. Kết quả lao động thuộc về nhà tư bản. Nên người công nhân không thể bán cái mà họ không có, công nhân chỉ có sức lao động nên chỉ bán sức lao động vậy chỉ sức lao động mới là hàng hoá. Nếu lao động là hàng hoá thì lao động phải có giá trị. Thước đo giá trị là lao động. Vậy giá trị của lao động là lao động. Điều này vô nghĩa nên sức lao động là hàng hoá.
Theo quy luật giá trị mua bán phải ngang giá ( theo đúng giá trị). Theo quy luật giá trị thặng dư thì dù trả đúng giá trị nhà tư bản vẫn thu được giá trị thặng dư.
Để tải bản Đầy Đủ của tài liệu, xin Trả lời bài viết này, Mods sẽ gửi Link download cho bạn sớm nhất qua hòm tin nhắn.
Ai cần download tài liệu gì mà không tìm thấy ở đây, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
Tóm tắt nội dung tài liệu:
A. Lời mở đầuCon người với tư cách là một sinh vật cao cấp có ý thức,sự tồn tại và phát triển của con người đòi hỏi phải có những điều kiện nhất định. Và lao động là nhu cầu thiết yếu để con người tồn tại và phát triển được. Tiền lương là một bộ phận thu nhập chính của người lao động, có tác dụng kích thích vật chất rất mạnh. Tiền lương là một hình thức phản ánh chính xác XHTBCN. Từ đó nhìn bề ngoài dường như toàn bộ lao động mà công nhân đã hao phí đều được nhà tư bản trả công đầy đủ. Xã hội tư bản dường như là một xã hội công bằng, không ai bóc lột ai. Nhưng thực chất khi một nhà tư bản thuê công nhân, trả lương đầy đủ giá trị sức lao động thì người công nhân vẫn bị bóc lột.
Đề tài này em rất tâm đắc và muốn trình bày ý kiến của mình một cách chân thực. Song bài viết này của em không thể tránh khỏi những thiếu sót em rất mong sự góp ý của thầy cô.
Em xin chân thành cảm ơn!
Tài liệu kinh tế chính trị sử dụng trong bài viết
Quy luật giá trị
Tiền lương
Giá trị thặng dư
B. Nội dung
I. Nội dung của quy luật giá trị
Quy luật giá trị là quy luật kinh tế quan trọng nhất của sản xuất và lưu thông hàng hoá. Theo quy luật này, sản xuất và trao đổi hàng hoá được thực hiện theo hao phí lao động xã hội cần thiết. Những người sản xuất và trao đổi hàng hoá tuân theo mệnh lệnh của giá cả thị trường. Thông qua sự vận động của gia cả thị trường sẽ thấy được sự hoạt động của quy luật giá trị. Giá cả thị trường lên xuống xoay quanh giá trị hàng hoá và trở thành cơ chế tác động của quy luật giá trị. Cơ chế này phát sinh tác dụng trên thị trường thông qua cạnh tranh, cung cầu, sức mua của đồng tiền. Điều này cắt nghĩa vì sao khi trình bày quy luật kinh tế chi phối hoạt động của sản xuất và lưu thông hàng hoá người ta chỉ trình bày quy luật giá trị, một quy luật bao quát cơ bản của bản chất và các nhân tố cấu thành cơ chế tác động của nó.
Do tầm quan trọng của cơ chế tác động và để tăng ý nghĩa thực tiễn của quy luật giá trị, những năm gần đây các nhà kinh tế học thấy cần nhấn mạnh các nhân tố cạnh tranh, lượng tiền cần thiết cho lưu thông và cung cầu đối với sự biến động của giá cả thị trường và trình bày chúng thành các quy luật cạnh tranh, cung cầu và lưu thông tiền tệ. Mặc dù được trình bày thành những quy luật kinh tế riêng, song về nhận thức lý luận, chúng ta cũng chỉ nên coi chúng là những quy luật kinh tế phát sinh từ quy luật giá trị, hiểu theo nghĩa đầy đủ của quy luật này.
Như vậy, theo quy luật giá trị hàng hoá khi mua bán phải ngang giá. Vậy khi mua sức lao động nên sức lao động trở thành hàng hoá do đó cũng cần ngang giá.
II. Bản chất tiền lương
1. Tiền lương che dấu thực chất bóc lột của chủ nghĩa Tư bản
Tiền lương trong chủ nghĩa tư bản là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, nhưng lại biểu hiện như giá cả của lao động.
2. Bản chất tiền lương trong chủ nghĩa tư bản
Sức lao động là khả năng của lao động, lao động là sự vận dụng sức lao động trong quá trình lao động.
Theo Mác thì "Lao động không phải là hàng hoá chỉ sức lao động mới là hàng hoá" vì lao động xuất hiện trong quá trình sản xuất sau khi đã mua bán. Kết quả lao động thuộc về nhà tư bản. Nên người công nhân không thể bán cái mà họ không có, công nhân chỉ có sức lao động nên chỉ bán sức lao động vậy chỉ sức lao động mới là hàng hoá. Nếu lao động là hàng hoá thì lao động phải có giá trị. Thước đo giá trị là lao động. Vậy giá trị của lao động là lao động. Điều này vô nghĩa nên sức lao động là hàng hoá.
Theo quy luật giá trị mua bán phải ngang giá ( theo đúng giá trị). Theo quy luật giá trị thặng dư thì dù trả đúng giá trị nhà tư bản vẫn thu được giá trị thặng dư.
Như vậy dù công nhân được trả đúng giá trị sức lao động thì người công nhân vẫn bị bóc lột vì theo đúng quy luật mua bán khi mua sức lao động phải ngang giá vì giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động khi người công nhân lao động tạo ra một giá trị lớn hơn giá trị bản thân nó. Giá trị bản thân chính là tiền lương.
III. Hai hình thức tiền lương cơ bản
1. Lương theo thời gian:
Theo thời gian làm việc, theo ngành chuyên môn của người lao động. Hình thức phản ánh mức độ nào đó về chất lượng lao động, điều kiện lao động và trình độ lao động của công nhân. Nhưng vẫn phân biệt tổng số tiền lương của một ngày, một tuần, một tháng với tiền công trả lương cho 1 giờ lao động.
Nhà tư bản có thể kéo dài ngày lao động, để hạ thấp tiền lương theo thời gian của công nhân, nâng cao năng suất lao động cũng có nghĩa là như thế. Điều đó có lợi cho nhà tư bản: khi hàng hoá tiêu thụ rễ ràng thì nhà tư bản kéo dài thêm ngày lao động, lương của công nhân có thể được tăng, nhưng hàng hoá sản xuất được cũng nhiều hơn do đó giá trị thặng dư nhiều hơn. Ngược lại, nếu tình hình thị trường không tốt thì nhà tư bản rút ngắn ngày lao động lại và trả lương công nhân theo giờ, do đó công nhân không đủ việc làm, thất nghiệp và tiền lương thụt xuống. Tiền lương trả theo thời gian gồm hai chế độ.
Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Là chế độ mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế của mỗi người.
Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa sự trả lương theo thời gian giản đơn với tiền lương khi đạt được những chỉ tiêu về số lượng và chất lượng quy định.
2. Lương theo sản phẩm
Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng và đơn giá sản phẩm do người công nhân làm ra hay công việc hoàn thành. Hình thức này chủ yếu được áp dụng cho công nhân sản xuất. Nơi mà có các định mức lao động khoa học cụ thể, có thể xác định được mức thời gian hao phí cho một sản phẩm và tính được đơn giá sản phẩm. Tuy nhiên để làm tốt công tác trả lương theo sản phẩm cần chú ý việc xây dựng các định mức lao động, tổ chức phục vụ nơi làm việc là có công tác nghiệm thu kiểm tra chất lượng sản phẩm.
Tiền lương tính theo sản phẩm chỉ là một hình thức chuyển hoá của tiền lương theo thời gian, vì việc trả lương theo đơn giá cũng chính là trả công cho một thời gian cần thiết nhất định để tạo ra một đơn vị sản phẩm. Thực hiện hình thức tiền lương tính theo sản phẩm một mặt giúp cho nhà tư bản trong việc quản lý, giám sát quá trình lao động của công nhân rễ ràng hơn, mặt khác kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo ra nhiều sản phẩm để thu được tiền lương cao hơn.
Tiền lương theo sản phẩm làm cho quan hệ bóc lột tư bản chủ nghĩa ngày càng bị che dấu đi. Công nhân làm ra nhiều sản phẩm, lĩnh nhiều lương khiến người ta lầm tưởng rằng lao động đã được trả công đầy đủ, vẫn đem hết sức mình ra làm việc ngày đêm.
Khi cường độ lao động tăng lên thì nhà tư bản lại hạ thấp đơn giá sản phẩm xuống. Kết quả là công nhân làm việc ngày càng nhiề...