windcloud232
New Member
Download Đề tài Phân tích thực trạng tiền lương và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện tại Công ty Cổ phần Xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng
Trong doanh nghiệp, ngoài việc người lao động được trả các khoản tiền lương, người lao động được hưởng các quỹ phúc lợi của doanh nghiệp và các khoản trợ cấp dưới các hình thức khác nhau. Những khoản này không nằm trong quỹ tiền lương vì nó không mang nội dung của các khoản phụ cấp lương mà là những khoản chi thể hiện sự quan tâm chăm lo của Nhà nước đối với đời sống sức khoẻ, gia đình của người lao động.
Theo qui định hiện hành, ngoài tiền lương trả cho người lao động, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, một bộ phận chi phí trích theo tiền lương bao gồm các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
- Tiền lương theo thời gian giản đơn: Theo hình thức này tiền lương của công nhân được xác định căn cứ vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế.
Tiền lương theo thời gian phải trả
=
Thời gian làm
việc thực tế
x
Đơn giá tiền lương thời gian
(áp dụng cho từng bậc lương)
Lương theo thời gian giản đơn bao gồm lương tháng, lương ngày, lương giờ.
+ Lương tháng: Được qui định cho từng bậc lương trong bảng lương thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế.
Theo quyết định số 188/1999/QĐ-TT của Thủ tướng chính phủ về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 2/10/1999.
Mức lương tháng = 22 ngày x đơn giá tiền lương ngày
Đơn giá tiền lương ngày
=
Lương cơ bản x hệ số lương
22 ngày
+ Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để tính trả lương. Lương ngày thường áp dụng trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác. Ngoài ra nó còn được áp dụng để trả lương cho người lao động theo hợp đồng ngắn hạn.
Mức lương ngày
=
Mức lương tháng
22 ngày
+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày và số giờ làm việc thực tế để trả lương cho người lao động.
Mức lương giờ
=
Mức lương ngày
8 giờ
x
Số giờ làm việc thực tế
- Trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Khoản tiền thưởng này dựa trên các yếu tố như sự đảm bảo đầy đủ về ngày, giờ công lao động và chất lượng lao động.
Tiền lương theo thời gian có thưởng phải trả
=
Tiền lương theo thời gian giản đơn
+
Tiền thưởng
Trả lương theo thời gian có thưởng có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng xuất lao động tiết kiệm thời gian lao động, vật liệu lao động và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
* Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của người lao động. Tuy nhiên nó có mặt hạn chế là tiền lương còn mang tính chất bình quân nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động nên không kích thích người lao động tận dụng thời gian nâng cao năng suất và chất lượng lao động. Hình thức tiền lương này thường được áp dụng ở những bộ phận mà quá trình sản xuất do máy móc thực hiện, những công việc chưa xây dựng được định mức lao động.
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc "phân phối theo lao động", khuyến khích người lao động nâng cao năng suất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Việc áp dụng trả lương theo sản phẩm các doanh nghiệp phải xây dựng được các định mức kinh tế kỹ thuật là cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý.
Việc áp dụng trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc "phân phối theo lao động", khuyến khích người lao động nâng cao năng suất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý.
tuỳ từng trường hợp vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành trả lương theo cách sau:
- Trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: Theo hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá tiền lương của một sản phẩm theo qui định.
Tiền lương sản phẩm cá
nhân trực tiếp
=
Số lượng sản phẩm hoàn
Thành hợp qui cách
x
Đơn giá lương
sản phẩm
- Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo hình thức này tiền lương được trả căn cứ vào số lương sản phẩm hoàn thành của cả tổ chức sản xuất và đơn giá chung để tính lương cho các tổ chức sau đó phân phối lại cho từng người trong tổ.
Tiền lương sản phẩm trả cho tập thể( tổ sản xuất)
=
Số lương sản phẩm hoàn thành(ở công đoạn thứ i)
x
Đơn giá lương sản phẩm(ở công đoạn thứ i)
- Tiền lương theo sản phẩm cá nhân gián tiếp: áp dụng đối với công nhân phụ, phục vụ sản xuất như công nhân điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị.....mà kết quả công tác của họ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công tác của các công nhân đứng máy nhằm khuyến khích hộ nâng cao chất lương phục vụ. Tiền lương công nhân được xác định:
LP = SC x MP x TC
LP: Tiền lương của công nhân phụ
SC: Số lương sản phẩm của công nhân chính ( do công nhân phụ đó phục vụ)
MP: Đơn giá lương cấp bậc của công nhân phụ
TC: Tỷ lệ % hoàn thành định mức của công nhân chính.
- Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Đây là sự kết hợp giữa chế độ tiền lương theo sản phẩm với chế độ thưởng, phạt để nhằm mục đích nâng cao chất lương sản phẩm, giảm mức phế phẩm, tiết kiệm nhằm nguyên vật liệu. Chế độ tiền thưởng nhằm thưởng về chất lương sản phẩm tốt, do tăng năng xuất lao động, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp lao động làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng, lãng phí vật tư....., thì phải chịu tiền phạt.
Tiền lương theo sản phẩm có thưởng có phạt
=
Tiền lương trả theo sản phẩm
+ _
Tiền thưởng tiền phạt
- Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức này sử dụng nhiều đơn giá khác nhau tuỳ theo mức độ hoàn thành vượt mức khới điểm luỹ tiến, đó là mức sản lương qui định mà nếu số sản phẩm vượt mức sẽ được trả đơn giá lương cao hơn luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Lương trả theo sản xuất, đảm bảo sản xuất cân đối. Đồng thời nó được áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó.
Tiền lương sản phẩm trả công nhân thứ i
=
Số lương sản phẩm vượt mức đạt luỹ tiến
x
Đơn giá lương sản phẩm luỹ tiến theo qui định
Sử dụng hình thức trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp.
c) Hình thức trả lương theo hợp đồng khoán.
Đây là hình thức đặc biệt của tiền lương, có 2 hình thức trả lương theo hợp đồng k...
Download Đề tài Phân tích thực trạng tiền lương và đề xuất một số biện pháp hoàn thiện tại Công ty Cổ phần Xây dựng và đầu tư hạ tầng Hải Phòng miễn phí
Trong doanh nghiệp, ngoài việc người lao động được trả các khoản tiền lương, người lao động được hưởng các quỹ phúc lợi của doanh nghiệp và các khoản trợ cấp dưới các hình thức khác nhau. Những khoản này không nằm trong quỹ tiền lương vì nó không mang nội dung của các khoản phụ cấp lương mà là những khoản chi thể hiện sự quan tâm chăm lo của Nhà nước đối với đời sống sức khoẻ, gia đình của người lao động.
Theo qui định hiện hành, ngoài tiền lương trả cho người lao động, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, một bộ phận chi phí trích theo tiền lương bao gồm các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ.
++ Ai muốn tải bản DOC Đầy Đủ thì Trả lời bài viết này, mình sẽ gửi Link download cho!
Tóm tắt nội dung:
dựa vào tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành cụ thể có một thang lương riêng. Trong mỗi thang lương tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn để chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức lương nhất định. Tiền lương theo thời gian có thể tính theo tháng, lương ngày, theo giờ công tác gọi là lương tháng, lương ngày, lương giờ. Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian giản đơn hay trả lương theo thời gian có thưởng.- Tiền lương theo thời gian giản đơn: Theo hình thức này tiền lương của công nhân được xác định căn cứ vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế.
Tiền lương theo thời gian phải trả
=
Thời gian làm
việc thực tế
x
Đơn giá tiền lương thời gian
(áp dụng cho từng bậc lương)
Lương theo thời gian giản đơn bao gồm lương tháng, lương ngày, lương giờ.
+ Lương tháng: Được qui định cho từng bậc lương trong bảng lương thường áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế.
Theo quyết định số 188/1999/QĐ-TT của Thủ tướng chính phủ về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ thứ 7 và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày 2/10/1999.
Mức lương tháng = 22 ngày x đơn giá tiền lương ngày
Đơn giá tiền lương ngày
=
Lương cơ bản x hệ số lương
22 ngày
+ Lương ngày: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế trong tháng và mức lương của một ngày để tính trả lương. Lương ngày thường áp dụng trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác. Ngoài ra nó còn được áp dụng để trả lương cho người lao động theo hợp đồng ngắn hạn.
Mức lương ngày
=
Mức lương tháng
22 ngày
+ Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày và số giờ làm việc thực tế để trả lương cho người lao động.
Mức lương giờ
=
Mức lương ngày
8 giờ
x
Số giờ làm việc thực tế
- Trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức này dựa trên sự kết hợp giữa tiền lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền thưởng trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Khoản tiền thưởng này dựa trên các yếu tố như sự đảm bảo đầy đủ về ngày, giờ công lao động và chất lượng lao động.
Tiền lương theo thời gian có thưởng phải trả
=
Tiền lương theo thời gian giản đơn
+
Tiền thưởng
Trả lương theo thời gian có thưởng có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng xuất lao động tiết kiệm thời gian lao động, vật liệu lao động và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
* Nhìn chung hình thức trả lương theo thời gian có ưu điểm là đơn giản, dễ tính toán, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của người lao động. Tuy nhiên nó có mặt hạn chế là tiền lương còn mang tính chất bình quân nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động nên không kích thích người lao động tận dụng thời gian nâng cao năng suất và chất lượng lao động. Hình thức tiền lương này thường được áp dụng ở những bộ phận mà quá trình sản xuất do máy móc thực hiện, những công việc chưa xây dựng được định mức lao động.
b) Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc "phân phối theo lao động", khuyến khích người lao động nâng cao năng suất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Việc áp dụng trả lương theo sản phẩm các doanh nghiệp phải xây dựng được các định mức kinh tế kỹ thuật là cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý.
Việc áp dụng trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc "phân phối theo lao động", khuyến khích người lao động nâng cao năng suất góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý.
tuỳ từng trường hợp vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành trả lương theo cách sau:
- Trả lương theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: Theo hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá tiền lương của một sản phẩm theo qui định.
Tiền lương sản phẩm cá
nhân trực tiếp
=
Số lượng sản phẩm hoàn
Thành hợp qui cách
x
Đơn giá lương
sản phẩm
- Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo hình thức này tiền lương được trả căn cứ vào số lương sản phẩm hoàn thành của cả tổ chức sản xuất và đơn giá chung để tính lương cho các tổ chức sau đó phân phối lại cho từng người trong tổ.
Tiền lương sản phẩm trả cho tập thể( tổ sản xuất)
=
Số lương sản phẩm hoàn thành(ở công đoạn thứ i)
x
Đơn giá lương sản phẩm(ở công đoạn thứ i)
- Tiền lương theo sản phẩm cá nhân gián tiếp: áp dụng đối với công nhân phụ, phục vụ sản xuất như công nhân điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị.....mà kết quả công tác của họ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công tác của các công nhân đứng máy nhằm khuyến khích hộ nâng cao chất lương phục vụ. Tiền lương công nhân được xác định:
LP = SC x MP x TC
LP: Tiền lương của công nhân phụ
SC: Số lương sản phẩm của công nhân chính ( do công nhân phụ đó phục vụ)
MP: Đơn giá lương cấp bậc của công nhân phụ
TC: Tỷ lệ % hoàn thành định mức của công nhân chính.
- Trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt: Đây là sự kết hợp giữa chế độ tiền lương theo sản phẩm với chế độ thưởng, phạt để nhằm mục đích nâng cao chất lương sản phẩm, giảm mức phế phẩm, tiết kiệm nhằm nguyên vật liệu. Chế độ tiền thưởng nhằm thưởng về chất lương sản phẩm tốt, do tăng năng xuất lao động, tiết kiệm vật tư. Trong trường hợp lao động làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng, lãng phí vật tư....., thì phải chịu tiền phạt.
Tiền lương theo sản phẩm có thưởng có phạt
=
Tiền lương trả theo sản phẩm
+ _
Tiền thưởng tiền phạt
- Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức này sử dụng nhiều đơn giá khác nhau tuỳ theo mức độ hoàn thành vượt mức khới điểm luỹ tiến, đó là mức sản lương qui định mà nếu số sản phẩm vượt mức sẽ được trả đơn giá lương cao hơn luỹ tiến. Tỷ lệ hoàn thành vượt mức càng cao thì suất luỹ tiến càng nhiều. Lương trả theo sản xuất, đảm bảo sản xuất cân đối. Đồng thời nó được áp dụng trong trường hợp doanh nghiệp phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó.
Tiền lương sản phẩm trả công nhân thứ i
=
Số lương sản phẩm vượt mức đạt luỹ tiến
x
Đơn giá lương sản phẩm luỹ tiến theo qui định
Sử dụng hình thức trả lương này sẽ làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp.
c) Hình thức trả lương theo hợp đồng khoán.
Đây là hình thức đặc biệt của tiền lương, có 2 hình thức trả lương theo hợp đồng k...