girlplay_bizboz
New Member
Chia sẻ miễn phí cho các bạn tài liệu: Tiểu luận: nguyên tắc bảo vệ người lao động
2
cuộc sống và phát triển bình thường khi tham gia quan hệ lao động. Vì thế, nguyên tắc bảo vệ người lao động gồm các nội dung chủ yếu sau:
a. Bảo vệ việc làm cho người lao động:
Vấn đề việc làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc ổn định và duy trì cuộc sống
của người lao động, pháp luật phải bảo vệ người lao động để họ được ổn định làm việc, không bị thay đổi hay mất việc một cách vô lí. Những quy định của luật lao động luôn hướng tới việc đảm bảo để người lao động được thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận, cụ thể trong Chương II Bộ luật lao động quy định về chế định việc làm. Nếu các bên muốn thay đổi hoặc người sử dụng lao động muốn tạm thời điều động, chuyển làm việc khác hay tạm đình chỉ công việc đều phải tuân thủ những điều kiện luật định. Bảo vệ việc làm lâu dài, đúng thời hạn thỏa thuận cho người lao động cũng là nội dung cần thiết của nguyên tắc này, nhằm đảm bảo tối đa cho ổn định và duy trì cuộc sống của người lao động. Người sử dụng lao động nếu vi phạm các quy định về tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng lao động có thể bị xử phạt, bồi thường hoặc buộc phải đảm bảo việc làm cho người lao động. Như vậy có thể thấy bảo vệ việc làm cho người lao động đã trở thành vấn đề quan trọng và là nội dung không thể thiếu trong nguyên tắc bảo vệ người lao động.
b. Bảo vệ thu nhập và đời sống cho người lao động:
Vì nhiều lí do mà thu nhập của người lao động thường có nguy cơ không
tương xứng so với đóng góp của họ hoặc bị cắt giảm do những nguyên nhân không phải do họ gây ra. Vì thế nên bảo vệ thu nhập cũng như đời sống cho người lao động cũng là nội dung quan trọng của nguyên tắc bảo vệ người lao động. Để thực hiện mục đích này, pháp luật lao động có nhiều quy định, vừa bảo vệ thu nhập cho người lao động, vừa giảm thiểu những can thiệp của Nhà nước đối với quyền tự chủ của các bên. Trước hết là các quy định về mức thu nhập bắt buộc phải đảm bảo thông qua mức lương tối thiểu để bảo vệ người lao động ở mức cần thiết nhất và tạo ra hướng khuyến khích người sử dụng lao động đảm bảo thu nhập cao hơn cho người sử dụng lao động, cụ thể tại Điều 56 Bộ luật lao động. Để đảm bảo đời sống cho người lao động, ngay cả khi họ khấu trừ lương thì mức trừ cũng bị pháp luật giới hạn chỉ ở tỉ lệ nhất định, khi gặp khó khăn hoặc trong những trường hợp khác, người lao động còn được tạm ứng tiền lương và đặc biệt hầu hết các trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm vì lí do kinh tế họ đều được hưởng các chế độ trợ cấp để ổn định cuộc sống. Sức lao động không tồn tại vĩnh cửu cùng đời
Nguyên tắc bảo vệ người lao động là một nguyên tắc cơ bản và quan trọng của luật lao động, Nhà nước Việt Nam với bản chất là của dân, do dân, vì dân nên nguyên
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí
2
cuộc sống và phát triển bình thường khi tham gia quan hệ lao động. Vì thế, nguyên tắc bảo vệ người lao động gồm các nội dung chủ yếu sau:
a. Bảo vệ việc làm cho người lao động:
Vấn đề việc làm ảnh hưởng trực tiếp đến việc ổn định và duy trì cuộc sống
của người lao động, pháp luật phải bảo vệ người lao động để họ được ổn định làm việc, không bị thay đổi hay mất việc một cách vô lí. Những quy định của luật lao động luôn hướng tới việc đảm bảo để người lao động được thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận, cụ thể trong Chương II Bộ luật lao động quy định về chế định việc làm. Nếu các bên muốn thay đổi hoặc người sử dụng lao động muốn tạm thời điều động, chuyển làm việc khác hay tạm đình chỉ công việc đều phải tuân thủ những điều kiện luật định. Bảo vệ việc làm lâu dài, đúng thời hạn thỏa thuận cho người lao động cũng là nội dung cần thiết của nguyên tắc này, nhằm đảm bảo tối đa cho ổn định và duy trì cuộc sống của người lao động. Người sử dụng lao động nếu vi phạm các quy định về tạm hoãn hay chấm dứt hợp đồng lao động có thể bị xử phạt, bồi thường hoặc buộc phải đảm bảo việc làm cho người lao động. Như vậy có thể thấy bảo vệ việc làm cho người lao động đã trở thành vấn đề quan trọng và là nội dung không thể thiếu trong nguyên tắc bảo vệ người lao động.
b. Bảo vệ thu nhập và đời sống cho người lao động:
Vì nhiều lí do mà thu nhập của người lao động thường có nguy cơ không
tương xứng so với đóng góp của họ hoặc bị cắt giảm do những nguyên nhân không phải do họ gây ra. Vì thế nên bảo vệ thu nhập cũng như đời sống cho người lao động cũng là nội dung quan trọng của nguyên tắc bảo vệ người lao động. Để thực hiện mục đích này, pháp luật lao động có nhiều quy định, vừa bảo vệ thu nhập cho người lao động, vừa giảm thiểu những can thiệp của Nhà nước đối với quyền tự chủ của các bên. Trước hết là các quy định về mức thu nhập bắt buộc phải đảm bảo thông qua mức lương tối thiểu để bảo vệ người lao động ở mức cần thiết nhất và tạo ra hướng khuyến khích người sử dụng lao động đảm bảo thu nhập cao hơn cho người sử dụng lao động, cụ thể tại Điều 56 Bộ luật lao động. Để đảm bảo đời sống cho người lao động, ngay cả khi họ khấu trừ lương thì mức trừ cũng bị pháp luật giới hạn chỉ ở tỉ lệ nhất định, khi gặp khó khăn hoặc trong những trường hợp khác, người lao động còn được tạm ứng tiền lương và đặc biệt hầu hết các trường hợp người lao động thôi việc, bị mất việc làm vì lí do kinh tế họ đều được hưởng các chế độ trợ cấp để ổn định cuộc sống. Sức lao động không tồn tại vĩnh cửu cùng đời
Nguyên tắc bảo vệ người lao động là một nguyên tắc cơ bản và quan trọng của luật lao động, Nhà nước Việt Nam với bản chất là của dân, do dân, vì dân nên nguyên
Dành riêng cho anh em Ketnooi, bác nào cần download miễn phí bản đầy đủ thì trả lời topic này, Nhóm Mods sẽ gửi tài liệu cho bạn qua hòm tin nhắn nhé.
- Bạn nào có tài liệu gì hay thì up lên đây chia sẻ cùng anh em.
- Ai cần tài liệu gì mà không tìm thấy ở forum, thì đăng yêu cầu down tại đây nhé:
Nhận download tài liệu miễn phí